Propuštění manažeři musejí s platem výrazně dolů
Sehnat práci v době krize a nedostatku nových míst není pro manažery a špičkové specialisty vůbec jednoduché. „Nabízených pozic s platem nad sto tisíc měsíčně výrazně ubylo. Objevují se, ale jen velmi málo,“ říká šéf české pobočky Robert Half International Aleš Křížek.
Manažeři, kteří chtějí rychle sehnat místo, musejí jít se svým platem až o třicet procent dolů, nebo se jim doba shánění práce výrazně protáhne. „Někteří lidé ji hledají třeba rok. Většinou ale nechtějí ztratit kontakt s profesí, tak kývnou na nižší plat,“ říká. Obvyklá doba shánění dobře placeného místa je podle něj tři až šest měsíců.
To, že sehnat manažerské místo není úplně jednoduché, je vidět například na lidech, kteří na podzim opustili vedení ČSA. Z vysokých manažerů získal adekvátní místo jen jeden, a to Petr Řehák, který míří řídit českou pobočku mBank.
Tlak na manažerské platy směrem dolů potvrzuje šéf headhunterské agentury Constellation Jan Brázda. „V minulém období docházelo k velkému růstu manažerských platů a ne vždy byl tento růst založen na ekonomických výsledcích firem. Takže u celé řady manažerů, kteří nově hledají práci, velmi reálně hrozí, že jejich celkové ohodnocení může být až o 25 procent nižší než to předchozí,“ říká. Řada firem ořezala bonusy, které před krizí tvořily významnou součást mzdy.
Podle personalistů je nedostatek nových míst hlavně v marketingu – kde se na jedno volné místo hlásí zhruba čtyřicítka uchazečů – či na manažerských pozicích v obchodě. „Jsou ale pozice, kde dobrý kandidát může dostat lepší nabídku, než měl, třeba v oblasti finančního řízení, risk managementu nebo řízení výrobního závodu,“ dodává Brázda.
