Je mi 55 let, dvacet let se pohybuji na středních a vyšších manažerských pozicích (aktuálně divizní ředitel). Rád bych změnil zaměstnavatele, ale nevím, zda věk už pro mě není limit. Jak se na lidi 50 plus dívají firmy? V poradně E15 Premium odpovídá headhunterka Lucie Teisler.
Jsou společnosti, které nikoho nad 50 let nepřijímají, protože jim to nesedí k firemní kultuře. Na jejich sociálních sítích většinou narazíte na fotografie mladých nadějných týmů, které stále něco slaví. Vypadá to, že místo práce je tu každý den párty. Být vámi, s takovými firmami bych stejně neztrácela čas. Tam nezapadnete, jste zkrátka jiný.
V dalších případech nejde ani tak o firmy jako o lidi v nich. Ti mají často strach přijmout člověka nad padesát let. Mají strach, že bude zkušenější než oni, a proto často říkají, že nezapadne do týmu. Strach, že bude pomalejší než oni. Strach, že nebude umět pracovat s moderními technologiemi.
Tento článek je součástí balíčku PREMIUM.
Odemkněte si exkluzivní obsah a videa!
