Na debatě v rámci projektu #FinŽeny, ženy z financí poprvé veřejně diskutovaly s šesticí generálních ředitelů předních bank a pojišťoven o tématech, jež v jejich komunitě rezonují.| Zdroj: Cover Story Otázky pokládaly topmanažerky z institucí, které měly na pódiu svého ředitele, například také Michaela Bauer z představenstva ČSOB či Diana Rádl Rogerová z Behind Inventions.| Zdroj: Cover Story Šéf Moneta Money Bank Tomáš Spurný naznačil, že se nebrání myšlence, že by právě Moneta mohla být první přední českou bankou, kterou žena povede.| Zdroj: Cover Story „Když všichni podporujete ženy, proč všichni, kromě Generali, máte v představenstvu jen jednu ženu?“ zeptala se na debatě Diana Rádl Rogerová.| Zdroj: Cover Story Debata projektu #FinŽeny| Zdroj: Cover Story Proč není v představenstvu bank více žen již nyní, někteří ředitelé vysvětlili tím, že jeho členy volí dozorčí rada. „Ta mě zaměstnává a já navrhuji kandidáty,“ vysvětlil Spurný.| Zdroj: Cover Story „Co nedokážeme měřit, to nedokážeme ani řídit,“ uvedl manažerskou poučkou ředitel Generali České pojišťovny Roman Juráš, proč kvóty mohou mít své opodstatnění| Zdroj: Cover Story V Komerční bance je zhruba 60 procent všech zaměstnanců žen, 53 procent team lídrovských pozic pak zastávají ženy. „Jak pyramida stoupá vzhůru, poměry řídnou,“ přiznává šéf banky Jan Juchelka.| Zdroj: Cover Story Debata projektu #FinŽeny| Zdroj: Cover Story Igor Vida, šéf Raiffeisenbank, je sám v otázce kvót rozpolcený.| Zdroj: Cover Story Debata projektu #FinŽeny| Zdroj: Cover Story
