„Proběhla část restrukturalizačního programu, který byl zaměřen na vytvoření efektivnější organizační struktury a zjednodušení vnitrofiremních procesů, tak abychom mohli rychleji reagovat na změny trhu a požadavky našich zákazníků,“ uvedl mluvčí Hany Farghali. Firma podle něj zároveň zhruba 60 pracovníků hledá a vedle toho nabídla i možnost uplatnění několika desítkám studentů.
Z podobných důvodů zeštíhlil i T-Mobile. Podle mluvčí Martiny Kemrové v novém organizačním schématu chybí 70 manažerů a zhruba stejný počet ostatních zaměstnanců. „V letošním roce jsme se zaměřili na zefektivnění manažerské struktury s cílem přenést zodpovědnost do nižších pater organizační struktury,“ dodala s tím, že firma má 2800 pracovníků.
„Zeštíhlili jsme strukturu firmy a abychom zajistili co největší kvalitu našich zákaznických služeb, část zaměstnanců ze 137 zrušených pozic se přesunula do nového oddělení Obchodních operací. V současné době má Vodafone 2170 zaměstnanců,“ uvedla Adéla Konopková z tiskového oddělení.
Určité rezervy v počtu zaměstnanců v oboru naznačil zájemce o provozování čtvrté mobilní sítě PPF. Ta počítá s tím, že by jako nový operátor zaměstnával kolem 550 lidí. Část služeb spojených s provozem sítě si ale chce pronajímat od jiných firem.
