Minimální mzda 2027 se přiblíží 25 tisícům. O kolik víc zaplatí OBZP a jak se změní daně?
- Minimální mzda by se měla v roce 2027 zvýšit o 2 500 korun na 24 900 korun, což představuje historicky nejvyšší skok.
- Takto výrazné navýšení vytvoří silný tlak na růst ostatních mezd v ekonomice a citelně zvýší mzdové náklady zaměstnavatelů.
- Vyšší minimální mzda zdraží zdravotní pojištění pro OBZP a posune hranice pro nárok na daňové bonusy.
V roce 2026 je minimální měsíční mzda 22 400 korun. V roce 2027 by však měla dosáhnout výše 24 900 korun. Jak se tato hodnota vypočítává a jaké konkrétní dopady bude mít na peněženky zaměstnanců i náklady firem?
Vzorec pro stanovení minimální mzdy
Hodnota minimální mzdy pro rok 2027 se stanovuje jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství a zákonem daného koeficientu.
Minimální mzda pro rok 2027 a 2028
Podle červnových podkladů MPSV a dubnové predikce Ministerstva financí se pro rok 2027 počítá s těmito parametry:
- Rok 2027: Koeficient 0,446 × predikovaná průměrná mzda 55 795 korun = 24 900 korun (po zaokrouhlení na stokoruny).
- Rok 2028: Aktuální odhad počítá s koeficientem 0,458 a průměrnou mzdou 58 711 korun, což by znamenalo minimální mzdu 26 900 korun.
Pozn.: Přesná částka pro rok 2027 bude definitivně potvrzena a vyhlášena do konce září po aktualizaci ekonomických predikcí.
Vývoj minimální mzdy od roku 2021
Z tabulky je patrné, že tempo růstu minimální mzdy v posledních letech výrazně zrychluje. Plánované zvýšení pro rok 2027 je rekordní jak v absolutní částce (2 500 korun), tak v procentuálním vyjádření (11,2 procenta).
| Rok | Minimální mzda (v Kč) |
|---|---|
| 2028 (odhad) | 26 900 |
| 2027 (odhad) | 24 900 |
| 2026 | 22 400 |
| 2025 | 20 800 |
| 2024 | 18 900 |
| 2023 | 17 300 |
| 2022 | 16 200 |
| 2021 | 15 200 |
O kolik si polepší zaměstnanec?
Pro zaměstnance je klíčová čistá mzda, tedy částka, která mu skutečně přijde na účet po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmu.
- V roce 2026: Při minimální mzdě 22 400 korun činí čistá mzda 19 011 korun (při uplatnění základní slevy na poplatníka).
- V roce 2027: Při odhadované mzdě 24 900 korun by čistá mzda vzrostla na 20 846 korun.
Zaměstnanec pracující za minimální mzdu by si tak v čistém měl polepšit o 1 835 korun měsíčně.
Jak se zvýší mzdové náklady zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé musí k hrubé mzdě připočítat povinné odvody na pojistném (33,8 procenta). Níže uvedená tabulka srovnává náklady mezi lety 2026 a 2027 (zaokrouhleno na stokoruny pro zjednodušení).
| Položka (v Kč) | Rok 2026 | Rok 2027 |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 22 400 | 24 900 |
| Povinné pojistné zaměstnavatele (33,8 %) | 7 572 | 8 417 |
| Mzdové náklady (měsíčně) | 30 000 | 33 400 |
| Roční mzdové náklady | 360 000 | 400 800 |
| Průměrné náklady na odpracovaný měsíc* | 32 800 Kč | 36 500 Kč |
| Meziroční nárůst nákladů | 3 700 / měsíc | |
*Zohledňuje odhad nákladů včetně náhrad za dovolenou apod.
Daňové důsledky zvýšení minimální mzdy
Minimální mzda je v Česku důležitým referenčním bodem pro další platby. Její zvýšení ovlivní zejména tyto oblasti:
- OBZP (Osoby bez zdanitelných příjmů): Tato skupina platí zdravotní pojištění ve výši 13,5 procenta z minimální mzdy. V roce 2026 platí 3 024 korun, v roce 2027 by tato platba měla vzrůst na 3 362 korun.
- Daňové bonusy: Zvyšuje se hranice příjmů nutná pro čerpání daňového bonusu na děti.
- Minimální vyměřovací základ: Ovlivňuje výši doplatků na zdravotní pojištění u zaměstnanců s nízkými úvazky.
- Úřad práce: Mění se limit pro možný přivýdělek uchazečů o zaměstnání.
