Nové platové tabulky 2027: Tyto profese čeká skok v základu. Podívejte se na první modelové příklady
- Od 1. ledna 2027 se pro statisíce státních zaměstnanců a pracovníků veřejné sféry chystá reforma systému odměňování.
- Nejnižší platový tarif se má nově pevně svázat s minimální mzdou, což zajistí jeho automatický růst i v dalších letech.
- Celý systém se má navíc zjednodušit – u většiny platových stupnic klesne počet stupňů z dosavadních dvanácti na osm.
Konec tabulek, jimž rozuměl málokdo. Současný stav, kdy je u části zaměstnanců základní platový tarif nižší než minimální mzda a stát ho musí dorovnávat jinými složkami, má od ledna 2027 definitivně skončit.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) navrhuje propojit nejnižší platový tarif přímo s minimální mzdou, která má v roce 2027 dosáhnout 24 900 korun. Jak se tato změna projeví na výplatních páskách, co v praxi znamená seškrtání platových stupňů a proč vyšší tarif automaticky neznamená stejně vysoký růst celkového platu?
Obsah:
- Platové tabulky 2027: Co se má změnit?
- Koho se nové platové tabulky týkají?
- Co je platová třída a co platový stupeň?
- Platové stupně: Z 12 jich má být osm
- Zmizejí nejnižší úrovně zaručeného platu
- O kolik se platy v roce 2027 zvýší?
- Budou už platové tabulky 2027 definitivní?
- Kdy začnou nové platové tabulky platit?
Platové tabulky 2027: Co se má změnit?
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) navrhuje od 1. ledna 2027 systémovou změnu odměňování státních zaměstnanců a zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Hlavním principem má být propojení nejnižšího platového tarifu s minimální mzdou.
Pro rok 2027 má minimální mzda činit 24 900 korun měsíčně. Právě na tuto částku má být nově navázán nejnižší platový tarif. Do budoucna by tak růst minimální mzdy automaticky posouval také spodní hranici systému platových tarifů.
„Současný systém už v řadě případů nefunguje tak, jak by měl. Samotný platový tarif je u části zaměstnanců nižší než minimální mzda a u ještě větší části je pod úrovní zaručeného platu. Rozdíl se pak dorovnává z dalších složek platu a i tak je nutné části zaměstnanců poskytovat doplatek. Chceme to změnit tak, aby platový tarif znovu tvořil jasný a férový základ odměňování. Proto už nejnižší platový tarif nebude moci být pod minimální mzdou a zároveň zachováme smysluplné rozdíly mezi platovými třídami podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce,“ odůvodnil návrh ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).
Koho se nové platové tabulky týkají?
Navrhovaná změna se týká zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státních zaměstnanců. Nejde tedy o změnu platů všech lidí, kteří pracují pro stát nebo veřejný sektor bez rozdílu. Ve veřejné sféře existuje několik platových stupnic a pravidla se liší podle typu zaměstnání a pracovního režimu.
MPSV mezi skupiny, jichž se změna týká, řadí například sociální pracovníky, pracovníky v sociálních službách, referenty úřadů práce, nepedagogické pracovníky, civilní zaměstnance bezpečnostních sborů nebo zaměstnance v kultuře. Konkrétní zařazení ale vždy závisí na profesi a příslušné platové stupnici. U většiny platových stupnic má být rozdíl mezi sousedními platovými třídami nejméně čtyři procenta.
Reforma má ale své výjimky. Pravidlo minimálního čtyřprocentního rozdílu mezi jednotlivými třídami se nemá vztahovat na pedagogy a akademické pracovníky.
Co je platová třída a co platový stupeň?
Pro pochopení nových platových tabulek je potřeba rozlišovat dva základní pojmy.
Platová třída souvisí s náročností, složitostí a odpovědností práce. Čím náročnější práci zaměstnanec vykonává, tím vyšší platová třída mu může náležet.
Platový stupeň naopak zohledňuje především délku započitatelné praxe. Dva lidé ve stejné platové třídě proto nemusejí mít stejný platový tarif, pokud mají různě dlouhou započitatelnou praxi. Ministerstvo plánuje zjednodušit od příštího roku zrovna systém platových stupňů.
Platové stupně: Z 12 jich má být osm
U většiny platových stupnic má od roku 2027 klesnout počet platových stupňů z dnešních 12 na osm. Zaměstnanci by přitom měli postupovat mezi jednotlivými stupni pravidelněji, zpravidla po pěti letech započitatelné praxe.
Nový systém má zároveň lépe zohlednit velmi dlouhou praxi. Mezi nově nastavenými hranicemi mají být také stupně pro zaměstnance s praxí do 30 let, do 35 let a nad 35 let. Současné odstupňování podle MPSV končí na hranici 32 let praxe.
Cílem je podle ministerstva zjednodušit systém a zároveň lépe ocenit zaměstnance, kteří mají za sebou desítky let zkušeností.
Zmizejí nejnižší úrovně zaručeného platu
Se změnou tarifů souvisí také zrušení nejnižších úrovní zaručeného platu. Jejich ochrannou funkci má podle MPSV nově převzít samotný nejnižší platový tarif, který nesmí klesnout pod minimální mzdu, spolu s garantovaným rozdílem mezi jednotlivými platovými třídami.
Změnit se má také význam osobních příplatků a odměn. Podle ministerstva by už neměly sloužit především k dorovnávání příliš nízkého základního tarifu, ale především k ocenění výkonu konkrétního zaměstnance.
O kolik se platy v roce 2027 zvýší?
Na tuto otázku zatím nejde odpovědět jednou částkou. Dopad nové úpravy se bude lišit podle profese, platové třídy, délky započitatelné praxe a podle současného složení platu.
MPSV zveřejnilo zatím jen modelové příklady. Ty porovnávají nejnižší úroveň zaručeného platu v roce 2026 s modelovým platovým tarifem pro rok 2027.
Profese | Nejnižší úroveň zaručeného platu 2026 | Modelový platový tarif 2027 | Rozdíl |
Uklízeč, 1. platová třída | 22 400 Kč | 25 940 Kč | +3 540 Kč |
Referent majetkové správy, 6. třída | 31 360 Kč | 34 760 Kč | +3 400 Kč |
Administrativní pracovník, 7. třída | 31 360 Kč | 33 960 Kč | +2 600 Kč |
Referent Úřadu práce, 10. třída, služební poměr | 35 840 Kč | 38 840 Kč | +3 000 Kč |
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
MPSV zároveň upozorňuje, že jde o modelové propočty. Zvýšení platového tarifu totiž automaticky neznamená stejně vysoký růst celkového platu. U některých zaměstnanců dnes osobní příplatek částečně slouží k dorovnání zaručeného platu. Při přechodu na nový systém se proto může jeho část změnit.
Podle ministerstva ale zároveň platí, že samotný přechod na nový systém nemá vést ke snížení celkového platu zaměstnance. Pokud se změní poměr mezi tarifem a osobním příplatkem, má být zachována alespoň dosavadní celková úroveň příjmu.
Budou už platové tabulky 2027 definitivní?
Zatím ne. To je důležité zejména pro lidi, kteří hledají konkrétní částky podle své platové třídy a praxe.
MPSV v srpnu 2026 představilo hlavní parametry reformy a zveřejnilo modelové propočty, nikoli kompletní tabulky s konkrétními tarify pro všechny stupnice. Konkrétní výše tarifů se má i nadále stanovovat nařízením vlády. Podle vyjádření ministerstva mají příslušná nařízení nabýt účinnosti tak, aby nový systém mohl začít fungovat od 1. ledna 2027.
Proto je potřeba rozlišovat mezi návrhem platových tabulek 2027 a jejich definitivní podobou. Částky uvedené v modelových příkladech MPSV ukazují směr reformy, ale nelze je automaticky použít pro každého zaměstnance ve stejné platové třídě.
Kdy začnou nové platové tabulky platit?
Navrhovaná změna má nabýt účinnosti 1. ledna 2027. Návrh reformy už vláda 31. srpna schválila. Je součástí novely zákoníku práce a souvisejících zákonů, kterou předložilo Ministerstvo práce a sociálních věcí pod číslem jednacím 559/26. Vláda návrh schválila se změnou.
Schválením vládou ale legislativní proces nekončí. Návrh nyní musí projít dalšími fázemi legislativního procesu a změny se následně musejí promítnout také do prováděcích nařízení vlády, která stanoví konkrétní platové tarify.
Zde je důležité rozlišovat mezi schválenými parametry reformy a definitivními platovými tabulkami pro rok 2027. MPSV už například uvádí, že nejnižší tarif má od ledna odpovídat minimální mzdě, která má pro rok 2027 činit 24 900 korun, a že u většiny stupnic má počet platových stupňů klesnout z 12 na osm. Konkrétní částky pro jednotlivé platové třídy a stupně ale musejí být promítnuty do příslušných prováděcích předpisů.
Na změně se podíleli také sociální partneři. Další jednání se mohou týkat především konkrétní podoby a financování změn platů pro rok 2027. Samotná reforma platových tarifů totiž neznamená, že všem zaměstnancům automaticky vzroste celkový plat o stejnou částku.
Pokud bude legislativní proces dokončen podle plánovaného harmonogramu, nový systém odměňování a navazující platové tarify mají začít platit od 1. ledna 2027.
