Hay Group: O manažery nejlépe na světě pečuje Procter & Gamble. Návod, jak mít úspěch
Podle studie jsou nejlepšími firmami pro vedoucí pracovníky ty, které se zaměřují na účelnou rozvojovou strategii, která umožňuje vedoucím pracovníkům v rámci celé organizace vydat ze sebe to nejlepší a uchovat si motivaci.
„Nejlepší firmy pro vedoucí pracovníky uznávají, že řada schopností, které byly dříve vyžadovány pouze po vyšších manažerských pozicích, jako jsou například vysoký stupeň emoční inteligence nebo snaha o neustálé sebevzdělávání a rozvoj analytického myšlení, se nyní staly důležitými na všech vedoucích pozicích v rámci organizace,“ řekla Ruth Malloy, generální ředitelka divize Hay Group pro rozvoj talentů a vedoucích pracovníků a spoluředitelka studie.
Jak se chová nejlepších TOP 20 firem světa
| Praktikují | počet firem v % | |
|---|---|---|
| 1. Aktivně vyhledávají vedení skupiny následníků pro klíčové pozice ve firmě | 85 | |
| 2. Vedoucí pracovníci se usilovně snaží zajistit, aby lidé pracovali na projektech, které oni osobně považují za smysluplné | 82 | |
| 3. Vyšší vedoucí pracovníci osobně tráví čas aktivním rozvíjením a vzděláváním ostatních | 74 | |
| 4. Poskytují zaměstnancům zdroje pro inovaci, i když není možné zaručit úspěch | 68 | |
| 5.Vedoucí pracovníci mají schopnost pěstovat osobní a organizační loajalitu | 84 | |
| 6. Nabízí příležitosti mladším zaměstnancům v oblasti předkládání inovativních nápadů vyššímu vedení | 71 | |
| 7. Považují neúspěch za příležitost k ponaučení a nikoli za něco, zač je třeba se stydět | 72 | |
| 8. Považují zaměstnance zabývající se novými nápady nebo prostorem pro inovaci za rovnocenné těm, kteří zajišťují vlastní provozní výkony | 80 | |
| 9. Mají vysoké procento žen na vysokých manažerských pozicích | 59 | |
| 10. Považují řešení globálních problémů za důležitý pracovní požadavek | 79 |
Zdroj: Hay Group – Výběr ze Studii nejlepších firem pro vedoucí pracovníky
