Údaj je střední hodnotou. To znamená, že přesně polovina ředitelů si vydělala více a přesně polovina méně.
Firmy sice snížily hotovostní odměny, avšak zvýšily odměny v akciích. Pro akcionáře, kteří dlouho kritizovali mzdy ředitelů a považovali je za přehnané, to bylo svým způsobem vítězství. Odměny v akciích jsou více spojené s výkonem podniku a ředitelé nemohou z těchto podílů profitovat hned. Nejprve musí splnit určitý cíl, jako zvýšit zisk na určitou úroveň.
Typický ředitel dostal loni v akciích 3,6 milionu dolarů, o 11 procent více než před rokem. Hotovostní odměny klesly o zhruba sedm procent na dva miliony dolarů. Hodnota udělených akciových opcí stoupla o šest procent na střední úroveň 1,7 milionu dolarů. Opce zpravidla dávají majitelům právo koupit akcie v budoucnosti za cenu, kterou měly v době, kdy byla opce udělena. Mají proto cenu pouze v případě, že akcie rostou.
Zisk společností z indexu Standard & Poor's 500 loni stoupl o 16 procent. Akcionáři však z toho příliš nevytěžili, protože index zůstal na konci roku na téměř stejné úrovni, na které rok začínal.
Typický americký dělník by musel pracovat 244 let, aby si vydělal to samé, co typický šéf velké veřejné společnosti za rok. Střední plat dělníka v USA činil loni 39 300 dolarů (797 400 korun) a meziročně se zvýšil o jedno procento. To bylo méně, než činila inflace.
Nejlépe placení ředitelé v USA za rok 2011
Částka kromě základní mzdy zahrnuje i odměny, požitky, akciové opce a akcie
