„Jednání se táhne dlouho a nevede k žádnému výsledku. Příští týden začneme podnikat kroky směřující k zákonné stávce, pokud nás zaměstnanci podpoří,“ uvedl Navalaný. Odboráři podle něj začnou sbírat podpisy na podporu svých kroků. Stávkovou pohotovost odbory v japonsko-francouzské automobilce vyhlašovaly také v loňském roce. Obě strany se ale nakonec dohodly a stávka byla zažehnána.
Odbory letos požadují navýšení tarifních mezd o 1350 korun, zavedení směnného příplatku 450 korun a úpravu podmínek pro vyplácení třináctého platu. Zvýšení platů, o němž rozhodlo vedení automobilky, považují za nedostatečné. „My si myslíme, že je to pro naše zaměstnance málo,“ uvedl Navalaný.
Podle Hovorky budou mzdy zvýšeny o částky, které jako bod shody doporučil zprostředkovatel, na nějž se obě strany při letošním kolektivním vyjednávání obrátily. Tarifním zaměstnancům se zvýší základní mzda o 700 korun, dalších 100 korun jim připadne s navýšením základny pro výpočet prémií a průměrná výše třináctého platu stoupne o 4500 korun.
Výroba v TPCA:
Navýšení platí od června a v příští výplatě dostanou zaměstnanci také formou mimořádné odměny navýšení základní mzdy za duben a květen a zvýšenou zálohu třináctého platu. Od začátku nového směnného režimu v prosinci pak budou dostávat nový příplatek ve výši 300 korun měsíčně.
„Stále stojíme o dohodu s odbory na všech daných položkách, nicméně s navýšením mzdy už jsme nechtěli otálet, kolektivní jednání trvá již pátý měsíc,“ uvedl mluvčí podniku.
Kolektivní vyjednávání v automobilce s 3000 zaměstnanci trvá od konce ledna. Podle Hovorky bude platnost dosavadní smlouvy prodloužena, aby pracovníci neztratili výhody, které z ní vyplývají.
