Zatímco v období 2009-2010 došlo ke změně místa u 33 procent manažerů, v období 2010 až 2011 se k ní odhodlalo pouze 22 procent manažerů. V minulém roce nejčastěji měnili práci manažeři marketingu a personalistiky, naopak k největší stabilizaci došlo v oblasti investic a IT.
Ženy na nejvyšších vedoucích pozicích mění místo častěji než muži. Fluktuace mužů mezi lety 2010 až 2011 dosáhla 21 procent, zatímco u žen se jednalo o 26 procent. V období 2009 až 2010 změnilo místo 32 procent mužů a 38 procent žen.
Výjimkou loni byly pozice generální respektice obchodní ředitelky. Na těchto místech se fluktuace žen snížila a ve stabilitě dokonce předstihla muže. „Stabilita a sehranost manažerských týmů může do budoucna přispět ke zlepšení pozice na trhu i zvýšení ziskovosti. Méně časté změny v nejvyšším vedení firem považujeme za pozitivní zprávu pro ekonomiku,“ uvedl David Farský, ředitel společnosti Soliditet.
Fluktuace na manažerských pozicích v období 2009-2011
Zatímco v roce 2009 působilo na nejvyšších řídících místech 21 procent žen, v roce 2011 se jednalo už o 25 procent. Ženy se nejčastěji uplatňují v personalistice (70 procent) a s odstupem také v marketingu (37 procent) a financích (35 procent). Naopak IT a pozice generálního ředitele je stále doménou především mužů – na těchto místech působí jen 5 procent žen.
