Poptávka firem po zaměstnancích a představy zájemců o práci se podle personalistů moc nepotkávají. Mladí absolventi vysokých škol chtějí pracovat v bankách, tam ale volná místa výrazně ubývají. Podniky chtějí strojírenské a IT kádry, kterých je na trhu stále nedostatek.
„Společnosti se stále více potýkají s takzvanou talentovou neshodou kandidátů,“ konstatuje Ladislav Kučera, ředitel české pobočky personalistické Hays.
Například v bankovnictví se podle zprávy Hays loni objevilo o čtvrtinu méně pracovních nabídek než o rok dříve. Důvodem může být jak optimalizace finančních týmů, tak i obecně nízká fluktuace v oboru. Ještě hůře než absolventi jsou na tom v bankovním byznysu zkušení zaměstnanci. Řada seniorních pozic totiž postupně zaniká.
„V rámci optimalizace finančních týmů je méně zejména seniorních pozic. Role nyní často kumulují zodpovědnost za více úseků,“ říká Kučera.
