Úsporná opatření, ke kterým byly společnosti nuceny přistoupit kvůli koronavirové krizi, spočívají nejen ve snižování platů, ale často i v osekávání benefitů.
Podle průzkumu společnosti Randstad provedeném v květnu mezi více než 600 zaměstnanci přišlo více než 16 procent oslovených o MultiSport kartu a zhruba stejný počet o stravenky. Další škrty, ale výrazně menší (méně než devět procent oslovených) se týkaly dnů volna, takzvaných sickdays, flexi passů, cafeterie a životního a penzijního pojištění. Celých šedesát procent lidí nepocítilo žádné omezení zaměstnaneckých benefitů.
Jednotlivá čísla se mírně liší podle toho, o jaký jde obor. Například o MultiSport kartu přišlo nejvíce lidí v bankovnictví, zhruba čtvrtina. V obchodu a marketingu přišla skoro čtvrtina lidí o stravenky. V IT a telekomunikacích se hlavní úspora týkala volných dnů a dovolené navíc a přišla o ni jen desetina zaměstnanců.
Tento článek je součástí balíčku PREMIUM.
Odemkněte si exkluzivní obsah a videa!