Málo peněz zmínilo jako důvod pro změnu zaměstnání 42 procent lidí. Druhým nejčastějším důvodem byl pocit respondenta, že se na současné pozici nerozvíjí. Takovou motivaci ke změně zaměstnání uvedlo téměř 20 procent dotázaných. Desetina chce změnit práci, protože je práce nebaví.
Podle marketingového ředitele Sodexa Tomáše Kopřivy je z průzkumu patrné, že řada českých zaměstnavatelů se svými lidmi moc často nediskutuje, protože procento nespokojených Čechů v práci je opravdu vysoké.
„Ačkoliv většina respondentů uvádí, že důvodem nespokojenosti v práci jsou peníze, setkali jsme se často v praxi s tím, že zaměstnavatel spíše nezná své zaměstnance a nedokáže je dlouhodobě motivovat,“ dodplnil Kopřiva.
Nejvíce práci mění mladí a obyvatelé Prahy a Moravy
