EU: Ve vedení firem musí být 40 procent žen

„Je to velký úspěch,“ okomentovala rozhodnutí Redingová. Návrh musí ale ještě odsouhlasit jednotlivé země EU a Evropský parlament. Od samého počátku se potýká s vlnou kritiky. Postavila se proti němu i Česká republika.

V současnosti je ve vedení firem zastoupeno podle Redingové 13,7 procenta žen. „Státní firmy musí jít příkladem, každý rok by měly hlásit, jaký pokrok učinily a kvótu skutečně dodržovat,“ uvedla eurokomisařka. Neprošel u ní ani jeden z argumentů kritiků, že není dostatek kvalifikovaných adeptek. Přední evropské ekonomické školy podle ní zveřejní databázi sedmi tisícovek žen.

Pokud firmy kvótu nenaplní, budou muset vybírat tak dlouho, dokud nenajdou vhodnou kandidátku. O případných sankcích za nedodržování limitů budou rozhodovat podle Redingové členské státy. Evropa nabízí podle ní velké množství kvalifikovaných žen.

Podle informací, které o novém textu přinesl ještě před jeho schválením podle ČTK například list The Wall Street Journal, by v případě, že uchazeči o práci ve vedení, kteří patří do „méně zastoupeného pohlaví“, měli být zvýhodněni proti kandidátům opačného pohlaví.

Mluvčí ČEZ Ladislav Kříž k rozhodnutí EK uvedl, že ho společnost musí přijmout jako fakt. „Energetika je spíše mužskou doménou a okruh lidí s technickým vzděláním a znalostmi je už tak omezený, ale řešení najdeme,“ sdělil serveru E15.cz Kříž.

Připustil, že bude nutné se na novou směrnici předem připravit, a záleží také i na přesné implementaci do českého práva. „Máme rovný přístup ke všem zaměstnancům, nikoho nediskriminujeme. Nikdy jsme v žádném směru nepoužívali pozitivní nebo negativní diskriminaci,“ dodal mluvčí.

Topolová: Nařizování kvót může pokřivit vztahy

Nechat obsazování vedoucích pozic ve společnostech přirozenému vývoji a řídit se zejména schopnostmi a zkušenostmi kandidátů je nejlepší cesta podle generální ředitelky AAA Auto Karolíny Topolové. „Jakékoliv direktivní nařizování kvót může vést k pokřivování vztahů mezi lidmi a v důsledku přinést spíše negativní reakce. Zaměstnanci se pak totiž mohou domnívat, že jejich nadřízená získala funkci jen kvůli tomu, že je žena, a ne kvůli své kvalifikaci,“ poznamenala.

Společnost se dle Topolové bude řídit platnou legislativou a bude na směrnici připravena. „Už v současné době je podíl žen ve vedení AAA Auto zhruba 33 procent,“ uvedla.

Ve společnosti České dráhy je ve vedoucích funkcích podle mluvčího Radka Joklíka v současnosti zastoupeno 21,2 procenta žen. „Ženy nejsou u Českých drah nikterak diskriminovány, jejich zájem budovat kariéru u národního železničního dopravce je spíše limitován konkrétním předmětem podnikání a obecně vztahem žen k technickým oborům,“ sdělil.