Za běžných okolností nebudou moci odměny bankéřů přesáhnout jejich základní mzdu. Pouze za výjimečné situace budou smět banky svým špičkovým pracovníkům vyplatit odměnu ve výši dvojnásobku základního platu.
Regulace platových bonusů manažerů v bankovnictví již v rámci EU funguje, a je proto podle náměstka výkonného ředitele České bankovní asociace Jana Matouška s podivem, proč komise přišla s dalším zpřísněním. „Pochopitelná je snad regulace u těch bank, které žádaly o státní pomoc. Jiná omezování akcionářů bank svobodně rozhodnout o odměnách manažerů se jeví spíše jako politická vendeta, jež navíc znevýhodní bankovní sektor při získávání schopných manažerů,“ řekl.
Konec vleklého sporu
Konečná dohoda ukončuje několikaměsíční spor, ve kterém se proti omezení odměn stavěla Británie. Ta se obávala, že tento krok by mohl vést k poklesu mezinárodního významu londýnského finančního centra. „Parlament odolal tlaku ze strany britské vlády a nepřipustil žádné další změny v omezení odměn,“ uvedl německý člen Evropského parlamentu Udo Bullmann.
Vysoké odměny v bankovním sektoru jsou v posledních letech trnem v očích veřejnosti. Řada evropských politiků se navíc domnívá, že vysoké odměny motivovaly bankéře k rizikovým obchodům, které dostaly některé významné evropské banky na pokraj kolapsu.
Limity omezí i odměny v investičních fondech
Hospodářský a finanční výbor EP navíc velkou většinou podpořil návrh na zavedení limitů pro odměny manažerů některých investičních fondů. Návrh je součástí reformy fondů UCITS, které prodávají převoditelné cenné papíry po celé EU. Fondy obchodující s tímto populárním investičním produktem mají aktiva asi 6,3 bilionu eur (163 bilionů korun). Návrh zavádí limity pro bonusy manažerům těchto fondů a nevztahoval by se tedy například na hedgeové fondy. Podle návrhu by mohly odměny dosáhnout jen výše ročního platu. Navíc 50 procent bonusu by muselo být vypláceno podle dlouhodobého výsledku fondu.
