Meta propouští, aby vyvinula chytřejší AI. Tlak na zbylé pracovníky tím ještě zesílí
Mark Zuckerberg a jeho technologická společnost Meta zahájili rozsáhlé propouštění, které zasáhne přibližně čtyři tisíce zaměstnanců, asi pět procent celosvětové pracovní síly společnosti. Jeden z nejbohatších lidí na světě tento krok obhajoval snahou o větší efektivitu, optimalizaci procesů, a hlavně nutností investovat do umělé inteligence (AI). V první fázi mají odcházející zaměstnance nahrazovat experti na AI. Pokud ale vše půjde podle plánu, AI infrastruktura bude přebírat čím dál více interní práce, což může vést k dalšímu zeštíhlení.
Zuckerberg o plánech společnosti Meta vložit miliardy do budování infrastruktury umělé inteligence hovoří již delší dobu. Nyní za tímto účelem musel osekat náklady na zaměstnance a propustit i některé z těch, kteří to nečekali, píše Business Insider.
„Když jsem obdržel e-mail, byl jsem překvapen především proto, že mám velmi solidní výkonnostní historii, a za posledních šest měsíců žádné náznaky nespokojenosti,“ řekl serveru Business Insider jeden z propuštěných zaměstnanců.
V interním sdělení z ledna 2025 oznámil Zuckerberg záměr zvýšit nároky na výkonnost zaměstnanců a rychleji se rozloučit s těmi, kteří nesplňují očekávání. Tento přístup je součástí širší strategie technologických gigantů, kteří se po období intenzivního náboru během pandemie snaží optimalizovat své operace a zaměřit se na klíčové oblasti, jako je umělá inteligence.
Zaměstnanci pod tlakem
Škrty by se navíc mohly stát každoroční rutinou, protože Meta si klade za cíl pravidelně upravovat výkonnostní požadavky.
Šéf OpenAI Sam Altman na svém blogu nedávno uvedl, že inteligence modelu umělé inteligence je přímo úměrná finančním zdrojům použitm na jeho vytrénování a provoz. Zdá se, že Zuckerberg má stejný názor. Objevují se ale i názory, že propouštění je součástí plánu nadobro nahradit velkou část pracovníků umělou inteligencí.
Propouštění se zaměřilo na zaměstnance s nižším hodnocením výkonnosti. Interní pokyny uváděly, že manažeři musí identifikovat 12 až 15 procent zaměstnanců s nejnižším hodnocením. Tento proces však vyvolal mezi zaměstnanci obavy a nejistotu. Někteří uvedli, že i kolegové s dobrými výsledky byli propuštěni, což vedlo k pocitu strachu a nedůvěry uvnitř společnosti. Část z nich ve společnosti musela skončit i přesto, že na svou práci dosud dostávali pozitivní hodnocení.
Meta ve Spojených státech podle Business Insideru nabízí bývalým pracovníkům odstupné ve výši 16 týdenních platů, a za každý rok služby navíc mzdu za další dva týdny. Zaměstnanci v některých evropských zemích, jako je Německo, Francie, Itálie a Nizozemsko, jsou z tohoto procesu vyňati kvůli místním předpisům a budou se řídit lokálními postupy řízení výkonnosti.
