Existuje recept na to, jak zázrakem zvýšit mzdy v Česku až o třetinu. A to bez nutnosti odpracovat o třetinu více hodin, bez podmínky vyměnit všechny tuzemské šéfy za filantropy či snad nutnosti rozdělit rovným dílem akcie firmy mezi zaměstnance.
Řešení zdánlivě absurdní úlohy je alespoň na první pohled triviální. Stačí začít vyplácet z každé utržené koruny ve mzdách stejný díl, jako je tomu v eurozóně.
Na konta šťastných zaměstnanců by po protržení mzdové retenční nádrže loni přiteklo o 380 miliard korun více. Firmy by musely splnit jenom dvě jednoduché podmínky – investovat méně než doposud a nerozmazlovat tolik své zahraniční matky tuzemskými zisky.
Snížit investice kvůli mzdám je ale pro českou ekonomiku obdobné jako zapálit si kvůli ohni na uvaření večeře vlastní postel. Zbývá tedy zatlačit na dividendovou politiku zahraničních firem. Jenže ta je zase příčinou toho, proč české úřady práce zejí prázdnotou. Zázraky prostě nemají v Česku na růžích ustláno.
