Odborníci radí starším uchazečům o práci neuvádět svůj věk. Kvůli diskriminaci.
Ačkoli má Česko nejmenší míru nezaměstnanosti v EU a počet volných míst převyšuje počet uchazečů, postarší lidé jako uchazeči mají přesto nadále problém sehnat práci a narážejí na předsudky.
„Nejhůře jsou na tom ženy nad padesát let,“ říká Pavlína Kalousová z neziskové organizace Byznys pro společnost, která se problémy zaměstnávání starších lidí věnuje.
„Přístup k lidem nad padesát let je tristní,“ potvrzuje analytik pracovního trhu z LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Firma například před časem pořádala rekvalifikační program pro zkušené horníky z Paskova, aby se stali IT pracovníky.
Ze čtyři desítek jej absolvovali jen čtyři a jen jednomu se ale podařilo sehnat práci obratem. Další dva také pochodili v oboru IT, ale v porovnání s mladými absolventy po mnohem delší době.
Problémem byl podle Dombrovského právě věk. Starším uchazečům o zaměstnání proto radí věk neuvádět.
„Proč dávat na odiv třicet let zkušeností, když víme, že velká část zaměstnavatelů kvůli tomu hodí jejich CV do koše?“ říká Dombrovský. 
Podle Jiřího Šatavy z think tanku IDEA může současná situace na trhu práce přinést impulz ke změně. „Je to velká šance, kterou by stát neměl promarnit. Měl by vytvářet podmínky, aby se i senioři mohli uplatnit,“ říká Šatava.
Důležitá je mimo jiné i dostupnost služeb pro rodiny. Právě péče o rodiče nebo vnoučata totiž odvádí starší lidi předčasně z pracovního trhu.
„Pozitivní motivace zůstávat v práci zcela chybí. Pracující senior je přitom z pohledu státu dobrý senior,“ připomíná Šatava.
V Česku pracuje 13 procent lidí v penzi, což je méně než evropský průměr. Také podíl zkrácených pracovních úvazků je v Česku třetí nejnižší z Evropské unie, využívá je jen 5,6 procenta zaměstnanců.
Průměr Evropské unie je 18,9 procenta.Některé firmy se přitom na nábor starších zaměstnanců zaměřují. „Mix mezi mladšími a staršími zaměstnanci je podle nás výhodný,“ míní manažer McDonald’s Rastislav Tesár.
