„Nedostatek pracovníků ve výrobě se prohlubuje, čísla sice ukazují nárůst absolutního počtu zaměstnanců, množství pracovních nabídek na našem portálu ale narůstá rychleji než počet reakcí ze strany uchazečů o práci,“ uvádí Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz.
Šance na pěkný plat
„Pomyslné nůžky mezi nabídkou volných míst a zájmem o ně se tak neustále rozevírají a firmy budou nuceny reagovat. Zatím drží mzdy na srovnatelné úrovni jako v loňském roce, ale nabízejí atraktivnější benefity a jiné nefinanční složky. Zvětšuje se skupina specializovaných profesí, kde jsou firmy schopny nabídnout lepší ohodnocení, než je běžný standard.“
Na uvedeném pracovním portálu mohou uchazeči o práci aktuálně vybírat z 5300 nabídek ve výrobě. V roce 2015 bylo v tomto segmentu už pětkrát více nabídek než v roce 2010, meziročně stoupl jejich počet o 47 procent. Největší skokový růst zaznamenal v porovnání let 2013 a 2014, a to o 70 procent.
Zatímco počet nabídek roste, množství reakcí na ně klesá. V loňském roce tak byl přepočet reakcí na počet nabízených volných míst poloviční v porovnání s rokem 2013.
Dlouhodobě nejžádanější profesí je operátor strojů a zařízení. Následují pozice jako dělník, montér, strojní zámečník, svářeč, automechanik, zájem je ale také o nedělnické profese – techniky, konstruktéry, strojní inženýry nebo kontrolory kvality.
Dlouhodobý nedostatek lidí se zaznamenává na pozicích technik, strojní zámečník, automechanik, strojní inženýr nebo projektant.
Jihočeši na čele, Praha nestrádá
Pokud se týká situace v jednotlivých regionech, nejvíce volných míst nabízejí v současné době zaměstnavatelé prostřednictvím zmíněného portálu jednoznačně v Jihočeském kraji – 20 procent. S poměrně velkým odstupem následují kraje Moravskoslezský (11 %) a Středočeský (10 %). Nejmenší množství pracovních nabídek do výroby je v Praze (4 %).
Ve střednědobém horizontu se přístup výrobních podniků bude muset podle pracovních expertů změnit. „Z hlediska lidských zdrojů bude prioritou podniků rozšiřování variability zaměstnanců – tedy zaškolení zaměstnance, které umožní jeho zařazení na jakémkoli místě v rámci týmu nebo operace, kterou zajišťuje. Rostoucí elektronizace si vyžádá odborné vzdělávání pracovníků. Firmy se více soustředí na udržení stávajících zaměstnanců, zostří se boj o nové talenty. Svou roli sehraje i stárnutí obyvatelstva v aktivním věku, na které budou muset výrobní firmy reagovat,“ předpovídá Lincová.
