Na plné obrátky se letos rozjely obchody manažerů ČEZ s akciemi vlastní firmy. Takzvaný opční program, díky kterému mají nejvýše postavení členové vedení polostátního molochu každoročně nárok na příděl akcií ČEZ za zvýhodněnou cenu, vynesl osmičce manažerů jen do počátku června bezmála čtyřicetimilionovou prémii k základní mzdě. To je 85 procent sumy, kterou šéfové ČEZ z opčního programu získali za celý loňský rok. Zároveň jde prozatím po loňsku o druhý nejvyšší manažerský zisk z opcí za posledních devět let.
„Jde o osobní věci jednotlivých beneficientů. Většina manažerů, kteří letos uplatnili využití manažerských opcí na akcie společnosti, následně prodali jen část akcií, které pokryly náklady na jejich předchozí nákup a na daně,“ říká mluvčí ČEZ Ladislav Kříž.
Faktem nicméně zůstává, že osmička šéfů firmy letos získala nárok na 410 tisíc akcií, z nichž obratem prodali bezmála 370 tisíc akcií, tedy v průměru devět z deseti získaných akcií. Manažeři navíc často prodávali veškeré akcie, které mohli. Nastavení opčního programu totiž obsahuje povinnost si malou část získaných akcií ponechat. 
Manažerské obchody zesílily během května a června, kdy si jen dva místopředsedové představenstva ČEZ Tomáš Pleskač a Martin Novák vydělali přes 16 milionů korun. „V posledních týdnech je to několikátý člen vrcholového vedení ČEZ, který prodal akcie společnosti. Takovéto kroky top managementu nejsou pro investory vítanými zprávami,“ říká analytik J&T Banky Bohumil Trampota s tím, že jde o projev nedůvěry manažerů vůči byznysu firmy.
Vůbec nejvíce si letos zatím vydělal šéf firmy Daniel Beneš, a to necelých 16 milionů korun. Řada členů vedení přitom ještě na svou letošní šanci teprve čeká, v loňském roce totiž program využilo celkem 16 manažerů ČEZ.
Tučný rok zažívají šéfové i přesto, že zisk firmy, mimo jiné i vlivem některých mimořádných okolností, klesl o polovinu na nejnižší cifru za více než poslední dekádu. „Program byl nastaven už před více než deseti lety a v zásadě se přežil. Vůbec to neodpovídá tomu, kam manažeři firmu směrují, a nevyjadřuje to jejich zásluhy. Jen to prostě využívá historicky nastavený mechanismus, díky kterému mají manažeři odměnu v podstatě zadarmo a neexistuje pro ni žádný důvod,“ soudí minoritní akcionář ČEZ Michal Šnobr.
Popularita opčního programu mezi manažery výrazně vzrostla v průběhu posledních dvou let, a to díky poměrně razantnímu růstu cen akcií, který umožnil vrcholnému managementu dosáhnout vzhledem k nastavení programu mnohem výhodnějších nákupních cen.
