Chronický nedostatek pracovníků vede firmy k vypisování odměn za získávání nových lidí.
Zaměstnanci stále častěji suplují úlohu personalistů. Motivují je k tomu zaměstnavatelé, kteří je za vhodný tip na nového kolegu neváhají honorovat až šestimístnou sumou. Praktika ještě nedávno vlastní jen vybraným oborům se letos stává masovým jevem napříč profesemi a růstovou nutností pro zhruba dvě třetiny výrobních firem. Důvodem je extrémní nedostatek lidí na trhu práce.
České firmy tak nabírají až třetinu lidí. „Odměny za doporučení se u nás už staly standardem, jejich výše se liší v závislosti na pozici, ale řádově jde o desetitisíce,“ uvádí šéf metalurgické firmy Boltjes Group Ivor Poprach. Tipařský byznys se zdaleka netýká jen pozic náročných na vzdělání či praxi. „Bonus vyplácíme v našich nejproblematičtějších výrobách, a to ve výrobě velkoobjemových vaků, kde máme největší problémy s pracovníky,“ uvádí ekonomická šéfka textilky Juta Marie Čermáková.
Odměny vyplácí textilka Grund, ale třeba i poradenská společnost PwC. Základní podmínkou je, že nový pracovník přinejmenším přečká zkušební dobu. „Nejde o nový zdroj kandidátů, ale v poslední době získal na významu,“ říká personalistka KPMG Petra Kasarda. Schopnost firem najít vhodné lidi inzercí totiž podstatně klesla a velcí hráči hledající stovky lidí se už bez plateb za nově příchozí neobejdou.
„U dělnických pozic není výjimkou desetitisícová odměna. U kvalifikovaných pozic to ale může být padesát až sto tisíc. Firmy tak obsazují deset až třicet procent pozic,“ říká expert personální agentury ManpowerGroup Jiří Halbrštát. Výhodou náboru touto formou jsou v důsledku nižší náklady, nevýhodou může být samotný výsledek.
„Ze zkušeností známých to vedlo ke spekulacím zprostředkovatelů a roztržkám mezi nimi, stejně tak se zvýšila zaměstnanecká fluktuace,“ uvádí šéf strojírenské firmy Atas elektromotory Otto Daněk. Nezaměstnanost v Česku v červnu dosáhla pouhých čtyř procent, což byla nejnižší červnová hodnota od roku 1998.
