S délkou dojíždění do práce je nespokojeno 30 procent Čechů, což je o sedm procentních bodů více než v loňském roce. S rostoucím počtem pracovních nabídek také klesá ochota Čechů ke stěhování za prací. Dvě třetiny Čechů by ke stěhování nepřiměla ani zajímavější práce, ani vyšší mzda, vyplývá z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Ten uskutečnila společnost Behaviolabs.com na vzorku 1123 respondentů.
„S tím, jak vzrostl počet neobsazených pracovních pozic a vyhráváme opakovaně soutěž o nejnižší nezaměstnanost v EU, tak přirozeně klesá už tak nízká ochota Čechů k dojíždění či ke stěhování za prací. Čas strávený cestou do práce se také stává stále důležitějším faktorem při zvažování zaměstnání,“ uvedla marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková.
Do práce chtějí Češi cestovat maximálně 30 minut, pětina respondentů průzkumu však do zaměstnání cestuje déle. Na tuto skupinu by se měli podle ní zaměstnavatelé, kteří hledají nové pracovníky, zaměřit. Jde o lidi, kteří budou s největší pravděpodobností nejvíce otevřeni změně, pokud dostanou nabídku adekvátní práce v menší vzdálenosti od domova.
Dlouhé cestování do práce dokáže dle ní vyvážit jen výraznější navýšení mzdy. Například nabídka zaměstnání s dobou dojezdu 60 minut bude pro většinu lidí stejně atraktivní, jako nabídka vzdálená 30 minut jen v případě, že nabízená mzda bude alespoň o pětinu vyšší.
Aktuální situace na trhu práce nenahrává ani ochotě Čechů stěhovat se za prací. Podle průzkumu se za prací již někdy stěhovalo 31 procent respondentů, největší podíl na této skupině tvoří vysokoškoláci. Jako nejčastější důvody pro stěhování za prací uváděli lepší mzdu a zajímavost práce. Lepší mzdové podmínky jsou stále velmi důležitým faktorem. Lidé však také chtějí získat nové zkušenosti a dobrou práci ve svém oboru, což je v otázce stěhování za prací neméně důležité, dodala.
Co se týká vzdálenosti, v 57 procentech případů se dotázaní stěhovali do jiného kraje v rámci ČR, v 31 procentech případů do zahraničí. Dvě třetiny Čechů by ovšem k přestěhování nepřiměla ani zajímavější nabídka zaměstnání či lepší mzdové podmínky.
I když zhruba 40 procent Čechů proklamuje zájem přestěhovat se za prací do zahraničí, realita je jiná. Pouze 31 procent lidí do zahraničí v minulosti dojíždělo nebo se do ciziny přestěhovalo. Mezi motivy k práci v zahraničí vede mzda. Lidé často vidí možnost dostat za stejně náročnou práci lepší peníze, podotkla Součková. Vysokoškoláky ovšem častěji motivuje vysněná práce či společnost, mladé do 34 let také příležitost naučit se cizí jazyk a možnost žít v zahraničí.
