Z ankety deníku E15 mezi představiteli velkých společností v Česku vyplývá, že drtivá část z nich letos plánuje nabírat další zaměstnance. Nezaměstnaných je v Česku nejméně za dvacet let a mzdové náklady strmě rostou. Může to vést k odlivu firem do zahraničí stejně jako k růstu produkce s vyšší přidanou hodnotou.
Z osmnácti dotázaných šéfů velkých firem deset odpovědělo, že se pro letošek chystají zvyšovat počty zaměstnanců, dalších osm je chce nechat beze změny. Ankety se zúčastnili představitelé společností jako Siemens, Deloitte nebo AAA Auto.
Pokračování trendu vysoké zaměstnanosti potvrzuje i každoroční průzkum Index trhu práce skupiny ManpowerGroup, podle kterého má být letošní první čtvrtletí nejoptimističtějším za posledních deset let.
Z průzkumu, který oslovil kolem 750 zaměstnavatelů, vyplývá, že šest procent firem se v tomto čtvrtletí chystá najímat zaměstnance a jen tři procenta propouštět. U velkých firem ale činí podíl těch, jejichž zaměstnanecká základna poroste, dokonce 42 procent. Nejvíce se chystají přijímat firmy z oblasti energetiky, stavebnictví a finančních služeb.
„Už několik let se počet našich zaměstnanců zvyšuje a tento trend bude letos nejspíš pokračovat,“ potvrzuje Ivor Lehoťan, výkonný ředitel společnosti TopForex poskytující investiční služby.
Představitelé firem zdůrazňují také nutnost přílivu pracovníků do IT a obchodních pozic. „Neustále potřebujeme schopné odborníky, nejvíce v IT a v obchodních pozicích. Rozšiřujeme byznys, takže v těchto oborech rozhodně budeme nabírat,“ uvádí generální ředitel Provident Financial Petr Šaštinský.
Mzdy přitom skokově rostou. Podle odhadů ministerstva financí by se loňský nárůst objemu platů a mezd měl vyšplhat k 7,4 procenta a letos ještě o dvě desetiny procenta výše. Míra nezaměstnanosti v Česku je nejnižší za dvacet let a podle expertů bude ještě klesat.
Situace firem nebude jednoduchá, jak potvrzuje i vedoucí oddělení analýz společnosti LMC, pod kterou spadají mimo jiné portály Jobs.cz a Práce.cz, Tomáš Ervín Dombrovský. Podle něj budou firmy nuceny dál zvyšovat platy, protože počet volných pracovních míst roste. Nedostatek zaměstnanců pak může firmy přivést do problémů, neboť nebudou schopny pokrýt poptávku.
„Paradoxně se také může stát, že se firmy začnou stěhovat do zemí s dostupnější pracovní silou, a kvůli jejich odchodu začne nezaměstnanost v Česku zase růst. Tento růst by ale byl velmi pozvolný,“ říká Dombrovský.
Upozorňuje také na to, že čeští pracovníci jsou podhodnocení a že rozdíl výše mezd a HDP na hlavu je nejvyšší v Evropské unii. „Dosud české firmy konkurovaly hlavně cenou, teď se konečně začneme posouvat směrem k produkci s vyšší přidanou hodnotou,“ dodává analytik.
Budete v letošním roce nabírat/propouštět?
PETR KOVAŘÍK
generální ředitel Pivovarů Staropramen
Jsme momentálně ve stabilní situaci. Neočekáváme tak výrazné změny v počtu zaměstnanců žádným směrem.
PETR ŠAŠTINSKÝ
generální ředitel Provident Financial
Neustále potřebujeme schopné odborníky, nejvíce v IT a v obchodních pozicích po celé republice. Rozšiřujeme byznys, takže v těchto oborech rozhodně budeme nabírat.
ONDŘEJ KRÁTKÝ
zakladatel Liftaga
Plánujeme nabírat. Programátory a všestranné byznysové kolegy schopné řešit výzvy - takoví jsou u nás potřeba vždy.
JIŘINA NEPALOVÁ
šéfka a zakladatelka makléřské společnosti Renomia
Vážím si všech, kteří na různých úrovních posouvají firmu dopředu, za to jim patří poděkování. A pokud k nám s takovým úmyslem někdo přichází a projeví zájem být součástí naší "rodiny" vždycky je u nás vítán. Hledáme takové, kterým není cizí služba pro klienty a kteří se chtějí vzdělávat.
MARTIN ŠTRUPL
generální ředitel Hamé
Počet našich zaměstnanců plánujeme ponechat na přibližně stejné úrovni, samozřejmě dochází k průběžné fluktuaci našich pracovníků. Protože volných pracovníků je na trhu málo, kapacitu naší výroby zvyšujeme díky další automatizaci a modernizaci výrobních závodů Hamé.
DIANA RÁDL ROGEROVÁ
řídící partnerka Deloitte
Naše největší investice jsou do lidí. Pokud porosteme i rychleji než v posledním roce, což předpokládáme, tak to znamená opět velký přírůstek.
ONDŘEJ BERÁNEK
ředitel Bohemia Sektu
Ve skupině Bohemia Sekt pracuje přibližně 280 lidí, náš tým je stabilní, netrpíme vysokou fluktuací. A ani v příštím roce neočekáváme žádné výrazné změny. Snad se nám ale podaří doplnit pracovníky pro péči o naše vinice.
PETR SLOVÁČEK
generální ředitel CETIN
Počet našich zaměstnanců zůstane přibližně stejný jako na konci loňského roku.
JAKUB HRUBÝ
partner advokátní kanceláře BHT advokáti
Jednoznačně nabírat.
PAVOL KRÚPA
šéf Arca Capital
Všechny nové projekty skupiny Arca si vyžádají nábor nových zaměstnanců a zkušených lidí.
JOSEF PERLÍK
generální ředitel Škody JS
Počet zaměstnanců společnosti je již několik let stabilizován na úrovni kolem 1100. Toto číslo může drobně kolísat v závislosti na vývoji největších projektů, na nichž participujeme, ale zůstane stabilní. V případě, že padne rozhodnutí o zahájení prací na výstavbě nových jaderných zdrojů, věříme, že spolu s dalšími českými firmami se na nich budeme v široké míře podílet, a to se perspektivně odrazí i na růstu počtu zaměstnanců. V opačném případě očekáváme udržení stávajícího stavu.
KAROLÍNA TOPOLOVÁ
generální ředitelka AAA Auto International
Vzhledem k plánované expanzi budeme zaměstnance rozhodně nabírat.
EDUARD PALÍŠEK
generální ředitel Siemensu ČR
Roste jak kapacita našich výrobních závodů, tak i rozsah našich obchodních aktivit. V roce 2018 se tedy budeme těšit na nové kolegy.
GRANT LIVERSAGE
generální ředitel Plzeňského Prazdroje
Plzeňský Prazdroj má dlouhodobě stabilní počet zaměstnanců zhruba 2000 přímo zaměstnaných a dalších 20 tisíc v návazných službách, na tom neplánujeme ani v příštím roce nic měnit.
IVOR LEHOŤAN
výkonný ředitel TopForex
Nepřestáváme hledat kvalitní a odborně zkušené zaměstnance, kteří jsou předpokladem našeho dalšího růstu. Už několik let se počet našich zaměstnanců zvyšuje a tento trend bude letos nejspíš pokračovat.
PETR JAN PAJAS
rektor Anglo-American University v Praze
Spíše nabírat - v mezích našich možností.
BARBORA ČERNÁ-DVOŘÁKOVÁ
mluvčí ArcelorMittal Ostrava
V následujícím roce budeme především nahrazovat přirozený úbytek zaměstnanců. Neplánujeme žádné zásadní změny týkající se počtu pracovníků.
GABRIELA SÁRIČKOVÁ-BENEŠOVÁ
mluvčí Sev.en Group
V oblasti lidských zdrojů se soustředíme na stabilizaci zaměstnanců, a to zejména v klíčových profesích. V těchto dnech jsme úspěšně zakončili kolektivní vyjednávání a uzavřeli tzv. velkou kolektivní smlouvu platnou na následující tři roky. Zaměstnance čeká šest týdnů dovolené a výrazný růst mezd. Ten dosahuje v kumulaci za tříleté období historické úrovně od 17 do téměř 21 % mzdového růstu podle jednotlivých společností. Také všechny významné zaměstnanecké výhody, jako jsou Program zdraví, penzijní připojištění atd., zůstávají zachovány, případně došlo k jejich navýšení tak, aby bylo dosaženo co nejmenších rozdílů mezi jednotlivými společnostmi ve skupině.
