Mzdy v Česku prudce rostou, firmy to ale od náboru nových lidí neodradí | E15.cz

Mzdy v Česku prudce rostou, firmy to ale od náboru nových lidí neodradí

Aneta Ščotková

Z ankety deníku E15 mezi představiteli velkých společností v Česku vyplývá, že drtivá část z nich letos plánuje nabírat další zaměstnance. Nezaměstnaných je v Česku nejméně za dvacet let a mzdové náklady strmě rostou. Může to vést k odlivu firem do zahraničí stejně jako k růstu produkce s vyšší přidanou hodnotou. 

Z osmnácti dotázaných šéfů velkých firem deset odpovědělo, že se pro letošek chystají zvyšovat počty zaměstnanců, dalších osm je chce nechat beze změny. Ankety se zúčastnili představitelé společností jako Siemens, Deloitte nebo AAA Auto. 

Pokračování trendu vysoké zaměstnanosti potvrzuje i každoroční průzkum Index trhu práce skupiny ManpowerGroup, podle kterého má být letošní první čtvrtletí nejoptimističtějším za posledních deset let.

Z průzkumu, který oslovil kolem 750 zaměstnavatelů, vyplývá, že šest procent firem se v tomto čtvrtletí chystá najímat zaměstnance a jen tři procenta propouštět. U velkých firem ale činí podíl těch, jejichž zaměstnanecká základna poroste, dokonce 42 procent. Nejvíce se chystají přijímat firmy z oblasti energetiky, stavebnictví a finančních služeb. 

ANKETA E15: Čeho se letos v byznysu nejvíce obáváte?

„Už několik let se počet našich zaměstnanců zvyšuje a tento trend bude letos nejspíš pokračovat,“ potvrzuje Ivor Lehoťan, výkonný ředitel společnosti TopForex poskytující investiční služby.

Představitelé firem zdůrazňují také nutnost přílivu pracovníků do IT a obchodních pozic. „Neustále potřebujeme schopné odborníky, nejvíce v IT a v obchodních pozicích. Rozšiřujeme byznys, takže v těchto oborech rozhodně budeme nabírat,“ uvádí generální ředitel Provident Financial Petr Šaštinský.

Mzdy přitom skokově rostou. Podle odhadů ministerstva financí by se loňský nárůst objemu platů a mezd měl vyšplhat k 7,4 procenta a letos ještě o dvě desetiny procenta výše. Míra nezaměstnanosti v Česku je nejnižší za dvacet let a podle expertů bude ještě klesat. 

Finanční rok 2018: Češi budou dál bohatnout, růst ekonomiky ale zpomalí

Situace firem nebude jednoduchá, jak potvrzuje i vedoucí oddělení analýz společnosti LMC, pod kterou spadají mimo jiné portály Jobs.cz a Práce.cz, Tomáš Ervín Dombrovský. Podle něj budou firmy nuceny dál zvyšovat platy, protože počet volných pracovních míst roste. Nedostatek zaměstnanců pak může firmy přivést do problémů, neboť nebudou schopny pokrýt poptávku.

„Paradoxně se také může stát, že se firmy začnou stěhovat do zemí s dostupnější pracovní silou, a kvůli jejich odchodu začne nezaměstnanost v Česku zase růst. Tento růst by ale byl velmi pozvolný,“ říká Dombrovský.

Upozorňuje také na to, že čeští pracovníci jsou podhodnocení a že rozdíl výše mezd a HDP na hlavu je nejvyšší v Evropské unii. „Dosud české firmy konkurovaly hlavně cenou, teď se konečně začneme posouvat směrem k produkci s vyšší přidanou hodnotou,“ dodává analytik. 

Budete v letošním roce nabírat/propouštět?

PETR KOVAŘÍK
generální ředitel Pivovarů Staropramen

Jsme momentálně ve stabilní situaci. Neočekáváme tak výrazné změny v počtu zaměstnanců žádným směrem.


PETR ŠAŠTINSKÝ

generální ředitel Provident Financial

Neustále potřebujeme schopné odborníky, nejvíce v IT a v obchodních pozicích po celé republice. Rozšiřujeme byznys, takže v těchto oborech rozhodně budeme nabírat.


ONDŘEJ KRÁTKÝ

zakladatel Liftaga

Plánujeme nabírat. Programátory a všestranné byznysové kolegy schopné řešit výzvy - takoví jsou u nás potřeba vždy.


JIŘINA NEPALOVÁ

šéfka a zakladatelka makléřské společnosti Renomia

Vážím si všech, kteří na různých úrovních posouvají firmu dopředu, za to jim patří poděkování. A pokud k nám s takovým úmyslem někdo přichází a projeví zájem být součástí naší "rodiny" vždycky je u nás vítán. Hledáme takové, kterým není cizí služba pro klienty a kteří se chtějí vzdělávat.


Rozpočet skončil ve schodku, přesto si stát bude moci výhodně půjčovat

MARTIN ŠTRUPL 
generální ředitel Hamé

Počet našich zaměstnanců plánujeme ponechat na přibližně stejné úrovni, samozřejmě dochází k průběžné fluktuaci našich pracovníků. Protože volných pracovníků je na trhu málo, kapacitu naší výroby zvyšujeme díky další automatizaci a modernizaci výrobních závodů Hamé.


DIANA RÁDL ROGEROVÁ

řídící partnerka Deloitte

Naše největší investice jsou do lidí. Pokud porosteme i rychleji než v posledním roce, což předpokládáme, tak to znamená opět velký přírůstek.


ONDŘEJ BERÁNEK

ředitel Bohemia Sektu

Ve skupině Bohemia Sekt pracuje přibližně 280 lidí, náš tým je stabilní, netrpíme vysokou fluktuací. A ani v příštím roce neočekáváme žádné výrazné změny. Snad se nám ale podaří doplnit pracovníky pro péči o naše vinice.


PETR SLOVÁČEK

generální ředitel CETIN

Počet našich zaměstnanců zůstane přibližně stejný jako na konci loňského roku.


Kalousek: Až ekonomický růst zpomalí, vládní hospodaření se zemi těžce vymstí

JAKUB HRUBÝ
partner advokátní kanceláře BHT advokáti

Jednoznačně nabírat.


PAVOL KRÚPA 

šéf Arca Capital

Všechny nové projekty skupiny Arca si vyžádají nábor nových zaměstnanců a zkušených lidí.


JOSEF PERLÍK

generální ředitel Škody JS

Počet zaměstnanců společnosti je již několik let stabilizován na úrovni kolem 1100. Toto číslo může drobně kolísat v závislosti na vývoji největších projektů, na nichž participujeme, ale zůstane stabilní. V případě, že padne rozhodnutí o zahájení prací na výstavbě nových jaderných zdrojů, věříme, že spolu s dalšími českými firmami se na nich budeme v široké míře podílet, a to se perspektivně odrazí i na růstu počtu zaměstnanců. V opačném případě očekáváme udržení stávajícího stavu.


KAROLÍNA TOPOLOVÁ

generální ředitelka AAA Auto International

Vzhledem k plánované expanzi budeme zaměstnance rozhodně nabírat.


Průzkum: Díry na pracovním trhu můžou vyplnit ženy. Chtějí ale flexibilitu

EDUARD PALÍŠEK
generální ředitel Siemensu ČR

Roste jak kapacita našich výrobních závodů, tak i rozsah našich obchodních aktivit. V roce 2018 se tedy budeme těšit na nové kolegy.


GRANT LIVERSAGE

generální ředitel Plzeňského Prazdroje

Plzeňský Prazdroj má dlouhodobě stabilní počet zaměstnanců zhruba 2000 přímo zaměstnaných a dalších 20 tisíc v návazných službách, na tom neplánujeme ani v příštím roce nic měnit.


IVOR LEHOŤAN
výkonný ředitel TopForex

Nepřestáváme hledat kvalitní a odborně zkušené zaměstnance, kteří jsou předpokladem našeho dalšího růstu. Už několik let se počet našich zaměstnanců zvyšuje a tento trend bude letos nejspíš pokračovat.


Většina velkých korporací v Česku zveřejňuje i nefinanční ukazatele

PETR JAN PAJAS
rektor Anglo-American University v Praze

Spíše nabírat - v mezích našich možností.


BARBORA ČERNÁ-DVOŘÁKOVÁ
mluvčí ArcelorMittal Ostrava

V následujícím roce budeme především nahrazovat přirozený úbytek zaměstnanců. Neplánujeme žádné zásadní změny týkající se počtu pracovníků.


GABRIELA SÁRIČKOVÁ-BENEŠOVÁ
mluvčí Sev.en Group

V oblasti lidských zdrojů se soustředíme na stabilizaci zaměstnanců, a to zejména v klíčových profesích. V těchto dnech jsme úspěšně zakončili kolektivní vyjednávání a uzavřeli tzv. velkou kolektivní smlouvu platnou na následující tři roky. Zaměstnance čeká šest týdnů dovolené a výrazný růst mezd. Ten dosahuje v kumulaci za tříleté období historické úrovně od 17 do téměř 21 % mzdového růstu podle jednotlivých společností. Také všechny významné zaměstnanecké výhody, jako jsou Program zdraví, penzijní připojištění atd., zůstávají zachovány, případně došlo k jejich navýšení tak, aby bylo dosaženo co nejmenších rozdílů mezi jednotlivými společnostmi ve skupině.

 

Články odjinud

Newsletter
Využijte služby
zasílání zpráv do vaší
e-mailové schránky!

Články odjinud