Za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody bez ohledu na lokalitu v Česku, nařizuje současný zákoník práce. Obvyklá praxe se však podle informací deníku E15 smyslu zákona významně vzdaluje. Zaměstnavatelé nařízení v řadě případů buď přímo porušují, anebo vyplácejí různě vysoké bonusy či příplatky ke mzdě. To je zcela běžné a legální, účel zákona se ale v praxi vytrácí, míní experti.
Dle verdiktu Nejvyššího soudu, na který minulý týden upozornil deník E15, porušila zákon Česká pošta, když svému řidiči na olomouckém pracovišti platila nižší tarifní i výkonovou mzdu než řidiči vykonávajícímu stejnou práci v Praze.
Na rozsudek soudu, kterým pošta prohrála spor se svým zaměstnancem, už zareagovala jedna z odborových organizací České pošty SOS 21.
Tento článek je součástí balíčku PREMIUM.
Odemkněte si exkluzivní obsah a videa!
