Více volna na svatbu, pohřeb či na vyšetření. Převratné změny pro zaměstnance začnou platit už brzy
Výrazné rozšíření a také zpřehlednění nároku na zvláštní volno pro zaměstnance začne platit už od poloviny roku. Počítá s tím vládní nařízení předložené ministerstvem práce a sociálních věcí, které nemusí schvalovat parlament.
Například celý pracovní týden neplaceného volna si bude možné vybrat při úmrtí v rodině. Volné dny navíc budou mít lidé i na svatbu nebo doprovod rodinného příslušníka k lékaři. Výrazné rozšíření výhod pro zaměstnance přichází po téměř dvaceti letech. Na opatření ale mohou doplatit firmy, které volno nad rámec platných předpisů poskytují svým pracovníkům už teď.
Soulad s novelou zákoníku práce
Stávající nařízení vlády z roku 2006 nebylo podle odborníků v některých ohledech úplně jednoznačné, navíc se za tu dobu změnily i další skutečnosti. „Novelizované nařízení vlády například historicky poprvé zmiňuje stejnopohlavní páry, které spolu uzavřely svazek partnerství, což je možné teprve od letošního ledna. Upravené nařízení reaguje také na samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a dále na takzvanou flexibilní novelu zákoníku práce, která míří do Senátu. S její účinností se počítá rovněž od června,“ uvádí advokátka Jitka Soldado z právní kanceláře Dentons.
Doposud platí, že zaměstnanci náleží volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně však jeden den volna, s náhradou mzdy na pohřeb člena širší rodiny nebo člena domácnosti, případně další den, pokud tento pohřeb dotyčný obstarává. U manžela, partnera či u potomka se pak k pracovnímu volnu na den pohřbu přičtou ještě další dva dny s náhradou mzdy.
U širší rodiny museli někteří zaměstnanci složitě dokazovat, že se ceremonie účastnili pouze nezbytně nutnou dobu, za niž jim náleží náhrada mzdy. „Nově se tato nepříjemnost odstraní, tito zaměstnanci nebudou muset zaměstnavateli předkládat žádné dokumenty a proplacené volno dostanou v maximální možné míře, tedy na celý den,“ dodává Soldado.
Převratné je podle ní plánované zavedení dalších pěti dní volna z práce navíc při úmrtí manžela, partnera, druha, potomka, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance. Ty ale už budou neplacené.
Vyjasní se doprovod k lékaři
V případě svatebního obřadu mají zaměstnanci nárok na dva dny volna. Na tom se nic nezmění. Nicméně za jeden den mají také nárok na náhradu mzdy, přičemž nebylo jasné za který. Nyní se pro zaměstnance s různým ohodnocením za jednotlivé dny vyjasní, že náhrada mzdy se vztahuje konkrétně na den obřadu. Zároveň nepůjde jen o svatby, ale rovněž o obřad uzavření partnerství, pro něž se mohou páry stejného pohlaví rozhodnout od letošního roku.
Ze zákona mají nárok na jeden den placeného volna také rodiče na svatbě dítěte. Obráceně to pak ale funguje trochu jinak – pokud se dítě účastní svatby rodiče, má nárok jen na neplacené volno.
Při striktním výkladu původního nařízení z roku 2006 mají zaměstnanci nárok na volno, když doprovázejí rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení. Až teď ale bude jasně vymezeno, že stejný nárok na pracovní volno s náhradou mzdy mají také při doprovodu člena rodiny ze zdravotnického zařízení, tedy například z nemocnice nebo ordinace.
Firmy dávají více volna už nyní
Někteří zaměstnavatelé zdůrazňují, že pracovníkům vycházejí vstříc už nyní. „Našim zaměstnancům nabízíme ke standardním pěti týdnům dovolené ještě dalších 12 dnů volna, které mohou bez omezení využít primárně na osobní rozvoj, péči o zdraví či o rodinu, ale také na odpočinek,“ uvedl už dříve mluvčí České spořitelny Filip Hrubý. „Aktuálně tedy mezi našimi zaměstnanci neidentifikujeme poptávku po nárůstu pracovního volna,“ dodal.
Státní podnik Česká pošta (ČP) se už navrhovanými změnami interně zabývá. „Mnohdy se jedná o tíživé životní situace zaměstnanců, k těmto situacím přistupujeme s respektem a pochopením. Avizované vládní nařízení by nemělo mít zásadní vliv na zajištění našich činností díky organizaci práce zaměstnanců,“ ujišťuje za ČP Matyáš Vitík.
Svaz průmyslu a dopravy (SP) zatím nemá informace od podniků, že by jim navrhovaná úprava, a to i ve vztahu k trendu takzvané flexicurity, činila v praxi potíže.
