Aktualizováno: Příplatky za práci: Víkend, noční, přesčas nebo svátek. Kdy na ně máte nárok?
- Za práci o víkendech, svátcích nebo v noci náleží zaměstnancům ze zákona finanční kompenzace.
- Výše a konkrétní pravidla pro vyplácení těchto příplatků se liší v soukromé a státní sféře.
- Nárok na vybrané peněžní odměny mají za určitých podmínek také lidé pracující na dohodu.
Zjistěte, na jaké příplatky máte podle zákona nárok a jak se liší podmínky pro klasické zaměstnance a dohodáře.
Obsah:
- Příplatek za práci přesčas
- Příplatek za práci v noci
- Příplatek za práci o víkendu
- Příplatek za práci o státním svátku
- Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví
- Příplatky týkající se zaměstnanců ve státním sektoru (pedagogické a další)
Příplatek za práci přesčas
Zaměstnancům v podnikatelské sféře za práci přesčas náleží nejen mzda, ale příplatek ve výši nejméně 25 procent průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se ale může domluvit na poskytnutí náhradního volna namísto příplatku. Mzdu lze ale sjednat již s přihlédnutím k případné práci přesčas, pak by příplatek nepříslušel. Ve státní sféře může výše příplatku činit i 50 procent průměrného výdělku.
Dohodářům na DPČ a DPP příplatek za práci přesčas nenáleží.
Příplatek za práci v noci
Za noční práci přísluší zaměstnanci v podnikatelské sféře příplatek nejméně ve výši 10 procent průměrného výdělku, ale lze sjednat i jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Totéž platí i pro dohodáře na DPP a DPČ.
Naproti tomu ve státní sféře přísluší vždy příplatek ve výši 20 procent průměrného hodinového výdělku.
Příplatek za práci o víkendu
Za práci v sobotu nebo neděli přísluší zaměstnanci v podnikatelském sektoru kromě mzdy i příplatek ve výši 10 procent průměrného výdělku, lze ale dojednat i jinou výši a způsob určení. Pro dohodáře platí totéž.
Zaměstnanci ve státním sektoru za každou hodinu práce v sobotu nebo neděli získávají příplatek ve výši 25 procent průměrného hodinového výdělku.
Příplatek za práci ve státní svátek
Při práci o státním svátku má zaměstnanec právo na náhradní volno. Pokud jej ale zaměstnavatel neposkytne v zákonem stanovené době tří měsíců, nebo jinak dohodnuté době, náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši 100 procent průměrného výdělku. Tatáž pravidla u práce ve státní svátek platí jak pro podnikatelskou, tak státní sféru. A také pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za zatížené pracovní prostředí náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře příplatek, který činí nejméně 10 procent minimální mzdy. Totéž platí pro dohodáře na DPČ a DPP.
Ve státní sféře činí příplatek 5 až 15 procent měsíční minimální mzdy.
Ztížené pracovní prostředí může spočívat ve vysoké koncentraci prachu, extrémních vibracích či hluku, chemických a biologických látkách.
Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví
Zaměstnancům pracujícím ve zdravotnictví, kteří jsou vystaveni zvýšené zátěži vyplývající z rozvržení pracovní doby, přísluší za 13. a každou další hodinu příplatek ve výši 20 procent průměrného hodinového výdělku. Tatáž pravidla platí pro soukromý i státní sektor, netýká se však dohodářů.
Příplatky týkající se zaměstnanců ve státním sektoru
Příplatek za vedení
Příplatek za vedení přísluší zaměstnanci podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Přísluší i zástupci vedoucího. Výše příplatku za vedení je určena v procentech z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zařazen.
| Stupeň řízení | Výše příplatku |
|---|---|
| 1. stupeň | 5 až 30 procent |
| 2. stupeň | 15 až 40 procent |
| 3. stupeň | 20 až 50 procent |
| 4. stupeň | 30 až 60 procent |
Zvláštní příplatek
Zvláštní příplatek dostávají zaměstnanci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychologickou zátěží nebo rizikem ohrožení života a zdraví, případně s obtížnými pracovními režimy. Vláda stanoví nařízením rozdělení prací do skupin a podmínky a výši příplatku.
| Skupina | Výše záloh |
|---|---|
| I. skupina | 500 až 1 300 korun |
| II. skupina | 750 až 2 500 korun |
| III. skupina | 1 250 až 5 000 korun |
| IV. skupina | 1 880 až 7 500 korun |
| V. skupina | 2 500 až 10 tisíc korun |
Příplatek za rozdělenou směnu
Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu na dvě a více částí, tj. tehdy, kdy souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny, má zaměstnanec právo na příplatek ve výši 30 procent průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu.
Osobní příplatek
Běžný limit pro osobní příplatek je do výše 50 procent. Ve specifických případech však může činit až 100 procent – konkrétně u zaměstnance, který je „vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy“.
Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah
Pedagogickým pracovníkům přísluší příplatek za práci nad rozsah hodin stanovených ředitelem školy, školského zařízení nebo zařízení sociálních služeb.
Příplatek se poskytuje za hodinu přímé vyučovací, výchovné, speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti. Příplatek je ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku.
Specializační příplatek pedagogického pracovníka
Pedagogickému pracovníkovi, který kromě přímé pedagogické činnosti vykonává i činnosti specializované (k jejichž výkonu jsou nutné další kvalifikační předpoklady) náleží příplatek ve výši 1 000 až 2 000 korun měsíčně.
Mezi specializované činnosti může patřit specializovaná činnost v oblasti environmentální výchovy, prevence sociálně patologických jevů, koordinace v oblasti IT nebo specializovaná činnost v oblasti prostorové orientace zdravotně postižených.
