Při výběru zaměstnání pro nás není prioritou pouze plat, ale nyní už i benefity. Výzkum společnosti Aon upozorňuje na rostoucí poptávku po flexibilních zaměstnaneckých benefitech.
V loňském roce zaměstnanecké benefity nabízelo 41 procent zaměstnavatelů, letos už to je 54 procent. Právě benefity mohou být lákadlem firem, jak získat nové zaměstnance.
Nejoblíbenější benefity
Z flexibilních benefitů to jsou vzdělávací programy, kulturní zážitky nebo sportovní a wellness aktivity. Benefity v podobě služebních telefonů, notebooků, stravenek, dovolené navíc, občerstvení na pracovišti, příspěveku na penzijní pojištění či pružné pracovní doby jsou pro nás již téměř samozřejmostí. Nyní chceme kvalitně trávit volný čas a osobně růst.
I v budoucnu je pak možné očekávat rostoucí trend flexibilních zaměstnaneckých benefitů a péče o zaměstnance. Vzhledem k dosavadnímu vývoji bude posilovat především poptávka po zaměstnaneckých výhodách, které umožňují sportovní a relaxační vyžití.
