Kalkulačka: Náhrada mzdy za nemoc 2025. Podmínky a jak se počítá

• Náhrada mzdy vs. nemocenská
• Co je náhrada mzdy? Jak ji definuje zákoník práce? (OSVČ, pracovní úraz)
• Sick days vs. náhrada mzdy
• Náhrada mzdy při zkráceném úvazku (DPP, DPČ)
• Výpočet náhrady mzdy za nemoc 2025 v pracovní neschopnosti
• Kalkulačka pro výpočet - hodinová mzda

Náhrada mzdy vs. nemocenská

V prvních dvou týdnech pracovní neschopnosti dostávají zaměstnanci peníze od zaměstnavatele, takzvanou náhradu mzdy za nemoc. 

Nemocenskou, která náleží až od patnáctého kalendářního dne nemoci, vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. Náhradu mzdy za nemoc vyplácí zaměstnavatel, ale vždy pouze za dobu trvání pracovního poměru. Náhrada mzdy za nemoc se vypočítává odlišně od nemocenské.

Zpět: Kalkulačka náhrady mzdy a výběr témat >>>

Co je náhrada mzdy za nemoc?

V případě pracovní neschopnosti mají zaměstnanci účastni na nemocenském pojištění nárok na náhradu mzdy za nemoc. Výpočet náhrady mzdy je přitom stejný bez ohledu na závažnost zdravotních problémů. V praxi nemohou náhradu mzdy za nemoc obdržet zaměstnanci pracující na některou z pracovních dohod (DPP, DPČ) s hrubou odměnou do limitu pro účast na nemocenském pojištění.

Náhrada mzdy a pracovní neschopnost v zákoníku práce

Podmínky pro čerpání a výplatu náhrady mzdy za nemoc jsou upraveny v § 192 až § 194 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Následná nemocenská je upravena v zákoně o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb.

Náhrada mzdy u OSVČ 

I v případě účasti na dobrovolném nemocenském pojištění mají OSVČ nárok až na nemocenskou. Náhradu mzdy OSVČ nedostávají.

Náhrada mzdy při pracovním úrazu

Samotný výpočet náhrady mzdy je stejný při klasické pracovní neschopnosti zaměstnance i při pracovním úrazu. V případě pracovního úrazu má však zaměstnanec nárok i náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti dle § 271a) zákoníku práce a případně další náhrady.

Zpět: Kalkulačka náhrady mzdy a výběr témat >>>

Sick days vs. náhrada mzdy

V praxi velmi oblíbeným firemním benefitem je možnost čerpání tzv. „sick days“. Podmínky a nárok na „sick days“ jsou zaměstnavatelem upraveny vnitřním předpisem. Při čerpání tvz. „sick days“ se nejedná o náhradu mzdy za nemoc, ale výplata za tyto dny je zpravidla ve stejném rozsahu, jako by zaměstnanec byl v práci. Účelem „sick days“ je, aby zaměstnanec v případě lehkých zdravotních problémů zůstal jeden či dva dny v klidu doma a nemusel ani chodit k lékaři.

Zpět: Kalkulačka náhrady mzdy a výběr témat >>>

Zkrácený úvazek a náhrada mzdy

Ze zkráceného úvazku se vždy odvádí sociální pojištění zahrnující v sobě i platbu nemocenského pojištění, proto mají zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek nárok na náhradu mzdy za nemoc. Vzhledem k tomu, že náhrada mzdy za nemoc náleží pouze za hodiny, které zaměstnanec měl odpracovat a nakonec z důvodu pracovní neschopnosti neodpracoval, tak mají pochopitelně zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek nižší náhradu mzdy za nemoc, než by měli v případě práce na plný úvazek.

Náhradu mzdy za nemoc nemohou obdržet zaměstnanci pracující na některou z pracovních dohod (DPP, DPČ) s hrubou odměnou do výše limitu pro účast na nemocenském pojištění.

Zpět: Kalkulačka náhrady mzdy a výběr témat >>>

Výpočet náhrady mzdy za nemoc, rozhodný příjem a redukční hranice

Pro samotný výpočet náhrady mzdy je rozhodujícím údajem průměrný hodinový výdělek za předchozí čtvrtletí, který se však při výpočtu redukuje. Pro rok 2025 se přitom redukční hranice mírně zvýšily, takže pro lidi s vysokými příjmy je výpočet denní náhrady mzdy za nemoc o desetikoruny výhodnější než v roce 2024.

Rozhodný příjem se započítává:

• Do první redukční hranice 271,60 Kč z 90 %,
• ve druhé redukční hranici 407,40 Kč z 60 %,
• ve třetí redukční hranici 814,80 Kč z 30 %.

Výsledná hodinová náhrady mzdy za nemoc je potom 60 % z redukovaného denního průměrného hodinového výdělku. V přiložené tabulce máme pro názornost vypočtenu náhradu mzdy za nemoc za 40 hodin u hodinové mzdy ve výši 350 Kč.

Tabulka pro výpočet náhrady mzdy

Zpět: Kalkulačka náhrady mzdy a výběr témat >>>

Kalkulačka pro výpočet - hodinová mzda

V tabulce níže máme pro názornost vypočtenu náhradu mzdy za nemoc za 40 hodin nároku u různých průměrných hodinových mezd v roce 2025. Platí, že:

• U vyšších příjmů je náhrada mzdy za pracovní neschopnost v procentním porovnání vůči hodinové mzdě nižší, důvodem je právě nižší zápočet v dalších redukčních hranicích.
• Maximální náhrada mzdy za 40 hodin je 10 756 Kč, protože rozhodný hodinový výdělek nad 814,80 Kč se již při výpočtu nezohledňuje.

Zpět: Kalkulačka náhrady mzdy a výběr témat >>>