Vánoční večírek a zákoník práce: Kde končí oslava a začíná odpovědnost zaměstnavatele
Vánoční večírek patří k běžným firemním tradicím. Z právního hlediska ale nejde vždy jen o neformální setkání. Rozlišit, kdy podobná akce může být posuzována jako výkon práce je přitom klíčové například z hlediska posouzení započítání pracovní doby či při hlášení pracovního úrazu. Nesprávné nastavení může vést k problémům při kontrole inspekce práce.
Firemní večírek může být chápán buď jako pracovní akce, nebo jako čistě společenské setkání – rozdíl mezi oběma variantami má přitom zásadní právní význam. „Rozhodující je, zda se akce koná v pracovní době a jestli zaměstnanci plní pracovní úkoly; například když je spojen se školením či určitou formou povinného teambuildingu. Pokud tomu tak není, o výkon práce už nejde,“ vysvětluje Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
Doba strávená na večírku by se ve druhém případě neměla ani započítávat do pracovní doby, i když zaměstnanec zůstává v budově firmy. Často se tak ale děje, a to i s vědomím zaměstnavatelů.
Alkohol, úrazy a odpovědnost: co všechno musí zaměstnavatel pohlídat
Zcela samostatnou otázkou je alkohol – ten je na pracovišti a v pracovní době i mimo pracoviště zakázán zákoníkem práce bez ohledu na okolnosti. „Jestliže se večírek koná během pracovní doby nebo v prostorách firmy, alkohol by se vůbec podávat neměl,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Pokud se zaměstnanec během firemního večírku zraní, opět je rozhodující, zda akce souvisela s výkonem práce. V případě teambuildingu nebo povinné pracovní akce, kterou zaměstnavatel organizuje v rámci pracovní doby, může být úraz posouzen jako pracovní.
Naopak u dobrovolného večírku po pracovní době zaměstnavatel za případný úraz zpravidla neodpovídá – zejména pokud se akce koná mimo prostory firmy. „Z pohledu prevence je pro zaměstnavatele bezpečnější pořádat vánoční setkání mimo pracoviště a mimo pracovní dobu. Jasně se tím oddělí společenský charakter akce od pracovního režimu,“ doplňuje Anna Kevorkyan.
