Navržené řešení počítá s využitím paragrafu 209 zákoníku práce. Ten stanoví, že zaměstnavatel může až po dobu jednoho roku v případě dočasného omezení výrobků nebo poptávky po službách poskytovat náhradu mzdy. Ta musí činit nejméně 60 procent průměrného výdělku. „Následně požádá krajskou pobočku Úřadu práce ČR o poskytnutí příspěvku na mzdu v době uplatňování částečné nezaměstnanosti,“ píše se v podkladovém materiálu na čtvrteční jednání tripartity.
MPSV odmítlo podrobnosti návrhu upřesnit s tím, že je zveřejní, až se na konečné podobě dohodne se zaměstnavateli a odbory. Podle informací ČTK by se měli na 60procentní náhradě mzdy stát a zaměstnavatelé podílet každý jednou polovinou. V materiálu jsou také nastavená pravidla, za jakých podmínek podnik může vstoupit do kurzarbeitu, například výše propadu výroby.
Materiál již ministerstvo poslalo odborům a zaměstnavatelům. „V zásadě s tím souhlasíme,“ uvedla ředitelka zaměstnavatelské sekce Svazu průmyslu a dopravy Jitka Hejduková. Upozornila však, že materiál ještě nebyl projednán. Podrobněji se vyjádří, až tomu tak bude.
Podobně návrh okomentoval i vedoucí legislativního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů Vít Samek. „Letmo jsem materiál prošel a zdálo se mi, že nemá zásadní chybu,“ řekl Samek.
Kurzarbeit je využívaný například v Německu. Německá kancléřka Angela Merkelová se o něm vyjádřila pozitivně. Miliardy eur uvolněné pro program „kurzarbeit“ umožnil v době krize společnostem snížit vyplácené mzdy a přitom nepropouštět zkušené zaměstnance, aby po odeznění krize mohly firmy opět najet na plný výkon.
Čtete rádi E15.cz? Dejte nám hlas ve finále ankety českého internetu v kategorii zpravodajství.
