Počet firem, které se rozhodly snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl proti prosinci o 15 a meziročně o šest. Podniky plánují propustit o 1357 zaměstnanců méně než ve stejném období loňského roku a o 581 pracovníků méně než v předchozím měsíci.
Zaměstnavatelé se chystají propouštět především v oblasti prodeje, obchodu a veřejné správy, elektroniky nebo zpracování potravin. Z hlediska profesí se propouštění bude týkat zejména prodavačů, kovodělných, montážních, strojírenských dělníků a pracovníků v administrativě. Jako nejčastější důvod k přijetí tohoto kroku uváděly firmy omezení odbytu výrobků, zvýšení efektivity práce a restrukturalizace společnosti.
| Statistika propouštění | ||
|---|---|---|
| Počet zaměstnavatelů, kteří nahlásili hromadné propouštění | Počet zaměstnanců, kterých se to týká | |
| leden 2014 | 17 | 1653 |
| únor | 13 | 593 |
| březen | 24 | 772 |
| duben | 24 | 1146 |
| květen | 9 | 511 |
| červen | 13 | 444 |
| červenec | 9 | 458 |
| srpen | 16 | 834 |
| září | 20 | 813 |
| říjen | 8 | 602 |
| listopad | 28 | 1251 |
| prosinec | 26 | 877 |
| leden 2015 | 11 | 296 |
zdroj: Úřad Práce ČR
„V lednu jsme zaznamenali jak meziměsíční, tak i meziroční pokles, který opravdu není zanedbatelný. Mimo jiné to svědčí o snaze zaměstnavatelů udržet si stávající obsazení pracovních pozic,“ komentovala statistiku Kateřina Sadílková, která je pověřená řízením Úřadu práce ČR.
O hromadné propouštění jde tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně deset lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky je to aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Než dá zaměstnavatel výpovědi zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat odborovou organizaci, radu zaměstnanců a příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy.
