Na členství ve volební komisi zaměstnavatel musí poskytnout volno
Blíží se parlamentní volby a tisíce zaměstnanců bude působit ve volebních komisích. Účast ve volební komisi není otázkou dovolené – zaměstnanci využijí právo na pracovní volno z důvodu obecného zájmu. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen poskytnout volno a následně zaměstnanci náleží kompenzace vyplacená státem.
Účast ve volební komisi je považována za překážku v zaměstnání z důvodu obecného zájmu. Osoba, která byla jmenována do této komise, má podle zákona právo na pracovní volno. Toto volno se týká jak období přípravy, které zahrnuje účast na školení a první schůzi komise, tak i samotného volebního procesu. Během této doby nesmí zaměstnavatel bránit zaměstnanci ve výkonu jeho povinností a je povinen ho uvolnit z práce.
Tato povinnost platí pro všechny zaměstnavatele, bez ohledu na to, jak velká je jejich firma nebo v jakém odvětví působí. Z praktického pohledu je ale vhodné, aby zaměstnanci oznámili účast ve volební komisi co nejdříve.
„Zákon jasně vyžaduje, aby zaměstnavatel volno v souvislosti s působením ve volební komisi poskytl. Nejde o dohodu ani benevolenci, ale o právní nárok, který musí být respektován,“ připomíná Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
I z hlediska kompenzace je zákon jednoznačný – zaměstnavatel je povinen zaměstnanci náhradu mzdy vyplatit, ale následně má nárok na její úhradu ze státního rozpočtu. „Pro zaměstnavatele to znamená, že se nemusí obávat finančních ztrát. Podstatné je pouze náhradu správně vykázat a doložit, aby mohla být proplacena,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
