Průzkum Air Bank: Šest z deseti Čechů chce znát mzdu před pohovorem
Podle nedávného průzkumu Air Bank požaduje 41 procent dotazovaných, aby mzda byla uvedena již v pracovním inzerátu. Dalších 21 procent by preferovalo, aby tato informace byla dostupná před prvním pohovorem. Společnosti, které tuto praxi již zavedly, tím tak zvyšují svou přitažlivost pro uchazeče o práci.
Z průzkumu vyplývá, že víc jak třetině lidí se už stalo, že se až v průběhu pracovního pohovoru dozvěděli, že nabízená mzda je nižší (26 procent dotázaných) nebo dokonce mnohem nižší (9 procent dotázaných), než čekali.
„Pro uchazeče to znamená zklamání – buď z výběrového řízení odstoupí, nebo ještě hůř nastoupí do zaměstnání už s negativními pocity, a nakonec pravděpodobně odejde za lepšími podmínkami. Zároveň to je neefektivní také pro samotného zaměstnavatele, který věnuje čas a energii procesu, který od začátku nemá šanci na úspěch,” říká Veronika Horáková, ředitelka Péče o zaměstnance Air Bank.
Mzda v inzerátu přináší plusové body
Do českého právního řádu se navíc chystá přenesení směrnice EU 2023/970 o rovném odměňování. Směrnice se mimo jiné zaměřuje právě i na to, aby se uchazeči o zaměstnání dozvěděli mzdové podmínky ještě před samotným pohovorem s potenciálním zaměstnavatelem.
Podle průzkumu je zveřejnění platových podmínek přímo v pracovním inzerátu vnímáno velmi pozitivně uchazeči o zaměstnání. 42 procent účastníků průzkumu považuje takového zaměstnavatele za férového a otevřeného. Dalších 19 procent si cení praktických výhod pro kandidáty. Více než 8 procent dotázaných vidí takového zaměstnavatele jako seriózního a důvěryhodného.
„Ženy více oceňují transparentnost a férovost zaměstnavatele, muži vidí v této praxi především praktické výhody, jako je úspora času na straně uchazeče i zaměstnavatele,” popisuje detailnější výsledky průzkumu o zveřejňování mezd v pracovních inzerátech vedoucí týmu Výzkumu trhu Air Bank Petr Šmíd a dodává: „Uchazeči v IT a technických oborech uvedení mzdy očekávají, v administrativě a službách tato informace zájemce o místo spíše překvapí, protože na takovou praxi nejsou vůbec zvyklí. Samostatnou kapitolou je pak státní sektor, který se řídí tabulkovými platy.”
