Státní zaměstnance čeká od listopadu změna. Pozor, jak budete žádat o podporu
Čtěte e15 v Googlu přednostně
Nastavte si e15 jako preferovaný zdroj a naše články uvidíte ve vyhledávání výš.
- Od 1. listopadu 2026 přecházejí státní zaměstnanci ze služebního do klasického pracovního poměru podle nového zákona č. 195/2026 Sb.
- Úřady a instituce musí při odhlašování lidí z evidence zadávat jiné kódy pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.
- Jiný postup platí do 31. října, jiný od 1. listopadu a specifická pravidla platí pro zaměstnance postavené mimo službu.
Od začátku listopadu 2026 čeká státní správu zásadní změna. Úředníci na ministerstvech a dalších správních úřadech už nebudou ve služebním poměru, ale stanou se z nich zaměstnanci v klasickém pracovním poměru podle nového zákona. Pro mzdové účtárny a personalisty to znamená, že musí upravit způsob, jakým tyto pracovníky odhlašují z evidence v případech, kdy odcházejí a budou žádat o podporu v nezaměstnanosti.
Při odhlašování je zaměstnavatel ze zákona povinen uvést podklady pro přiznání podpory. V digitálních formulářích jde především o správné vyplnění dvou základních údajů: typu zaměstnání a důvodu jeho ukončení. To, jakou možnost vybrat, závisí výhradně na tom, v jakém režimu a kdy k odchodu zaměstnance dochází. Běžné identifikační a doplňující údaje se zadávají stejně jako doposud.
Odchody do konce října: platí ještě stará pravidla
Pokud státní zaměstnanec skončí nejpozději k 31. říjnu 2026, postupuje zaměstnavatel ještě podle původního zákona o státní službě. Ve formuláři v kolonce pro typ zaměstnání zvolí služební poměr.
Následně systém nabídne seznam důvodů ukončení služebního poměru. Personalista z něj vybere ten, který situaci odpovídá, a pokud konkrétní důvod v nabídce nenajde, zvolí možnost „Ostatní“.
Odchody od 1. listopadu: přechod na běžný pracovní poměr
„Při odchodu v období od začátku listopadu do konce roku 2026 se už uplatní pravidla pro klasické zaměstnance. Jako typ zaměstnání se nově vybírá pracovněprávní vztah, což v systému odemkne nabídku důvodů platných pro běžné pracovní smlouvy,“ upozorňuje ČSSZ.
V navazujícím poli pak zaměstnavatel zvolí reálný důvod ukončení pracovního poměru. Pokud v seznamu přesně odpovídající položka chybí, uvede opět možnost „Ostatní“.
Výjimka pro úředníky postavené mimo službu
Specifická situace nastává u lidí, kteří jsou k 1. listopadu postaveni mimo službu z organizačních důvodů, případně u nich důvod k tomuto kroku nastal k poslednímu říjnu. Jejich služební poměr ze zákona zaniká přímo dnem účinnosti nových pravidel.
V těchto případech se postupuje kombinovaně: jako typ zaměstnání se stále volí původní služební poměr podle starého zákona, ale jako důvod ukončení se rovnou vybere možnost „Ostatní“.
