Výplata už nehraje hlavní roli. Víme, co dnes Češi při hledání práce řeší nejvíc

Během hledání nového uplatnění už pro lidi není nejzásadnější nabízený plat, do popředí se dostala atmosféra ve firmě a garance stabilního místa. Naopak nespokojenost s výdělkem představuje nejčastější příčinu, proč zaměstnanci dávají výpověď. Vyplývá to z dat personální agentury Randstad ČR, která provedla průzkum mezi 4079 pracovníky z Česka.

Zjištění ukazují, že pro 64 procent zájemců o pozici je při výběru zaměstnavatele klíčové příjemné pracovní prostředí. Jistotu místa vnímá jako důležitou 62 procent dotazovaných a rovnováhu mezi prací a osobním životem vyžaduje 56 procent z nich. Agentura Randstad ČR upozorňuje, že je to vůbec poprvé, co z trojice nejvýznamnějších kritérií při výběru práce vypadla výše platu.

Peníze rozhodují o odchodu

Finanční odměna má nicméně zásadní vliv na rozhodnutí, zda pracovník na stávající pozici setrvá. Jestliže platové podmínky neodpovídají očekáváním, pracoviště opustí 56 procent lidí.

„Plat má dnes pro lidi odlišnou funkci než v minulosti. Když si hledají místo, zajímá je v první řadě atmosféra, vedení a stabilita, ovšem jakmile se rozhodují, zda na pozici zůstat, stává se výše výdělku a podoba benefitů klíčovou,“ vysvětlil Martin Jánský, generální ředitel Randstad ČR. Dodal také, že společnosti, jež tyto priority pracovníků ignorují a opomíjejí transparentnost odměňování, přicházejí o lidi dříve, než stačí zjistit proč.

K dalším motivům pro podání výpovědi patří negativní prostředí na pracovišti, jež ovlivňuje rozhodování u 34 procent respondentů. Tři z deseti dotazovaných uvedli jako příčinu změny špatný management, případně nezájem o danou činnost a její stereotypní povahu. Omezené šance na kariérní postup pak vedou k odchodu u 27 procent lidí.

Výsledky průzkumu rovněž odhalily, že během druhého pololetí minulého roku přešlo k jinému zaměstnavateli 18 procent pracovníků. V prvním pololetí toho letošního pak o odchodu ze stávajícího místa uvažuje 26 procent zaměstnanců.