Peníze za první dny nemoci v roce 2027: Jak se bude počítat náhrada mzdy a o kolik vám klesne příjem?
Čtěte e15 v Googlu přednostně
Nastavte si e15 jako preferovaný zdroj a naše články uvidíte ve vyhledávání výš.
- Při krátkodobé neschopnosti nedostáváte nemocenskou od státu, ale náhradu mzdy od zaměstnavatele, a to pouze za zameškané směny.
- Nárok mají zaměstnanci a dohodáři s příjmem nad zákonný limit. OSVČ a lidé s nízkými výdělky z dohod zůstanou prvních 14 dnů bez peněz.
- V roce 2027 se hranice pro odvod pojistného zvyšují o 500 korun. Pokud na dohodu vyděláte méně, zaměstnavatel vám dny v nemoci neproplatí.
Během krátkodobé pracovní neschopnosti nenáleží lidem nemocenská, ale náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Klasická nemocenská se vyplácí až od 15. kalendářního dne. Výpočet náhrady mzdy se od nemocenské výrazně liší.
Kdo má nárok na náhradu mzdy?
Náhrada mzdy náleží pouze po dobu trvání pracovního poměru. Po jeho skončení na ni nárok zaniká, a to i v případě, že k neschopnosti došlo v sedmidenní ochranné lhůtě (ta platí jen pro nemocenskou).
Peníze dostanete proplacené za zameškané pracovní hodiny, které jste měli podle rozpisu směn odpracovat. Základní podmínkou zůstává účast na pojištění – nárok proto mají i zaměstnanci se zkráceným úvazkem nebo dohodáři s příjmem nad limit pro odvod pojistného.
Kdo na náhradu mzdy nedosáhne?
V roce 2026 se sociální pojištění neplatí z dohody o provedení práce (DPP) při hrubé měsíční odměně do 11 999 korun a z dohody o pracovní činnosti (DPČ) do 4 499 korun. Pro rok 2027 se tyto limity zvyšují o 500 korun. Nárok na náhradu mzdy tak nemají nejen nezaměstnaní, OSVČ, investoři s pasivními příjmy či lidé na mateřské, ale ani brigádníci s výdělkem pod stanovenými hranicemi.
Dvě zaměstnání znamenají dvě náhrady mzdy
Pokud pracujete současně pro dva zaměstnavatele, například na dva zkrácené úvazky, máte při nemoci nárok na peníze od obou. Každý zaměstnavatel provádí výpočet samostatně podle hodin, které jste u něj měli odpracovat. Jelikož se směny u různých firem nepřekrývají, žádná hodina se neproplácí dvakrát.
Náhrada mzdy náleží hned od prvního dne
Náhrada mzdy se vyplácí již od prvního pracovního dne nemoci. Dřívější třídenní neplacená karenční doba byla zrušena. Přestože se objevují debaty o jejím návratu, i v roce 2027 platí výplata od prvního dne.
„Sick days“ jsou téměř samozřejmostí
Mnoho firem dnes nabízí tzv. sick days, tedy dny zdravotního volna. Ty slouží k tomu, aby zaměstnanec při krátké indispozici nemusel k lékaři a mohl se vyležet doma. Dva až tři dny obvykle stačí.
Tento benefit chrání pracovníky před přecházením nemocí i následnou dlouhodobou neschopností, což je výhodné i pro samotné zaměstnavatele. Odpadá administrativa s neschopenkou a zaměstnanec se nemusí bát finančního propadu – během „sick days“ totiž zpravidla pobírá plnou mzdu.
Výpočet náhrady mzdy v roce 2027
Výše náhrady mzdy vychází z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Tento výdělek se následně redukuje:
- do 1. redukční hranice se započítává 90 procent,
- od 1. do 2. redukční hranice se započítává 60 procent,
- od 2. do 3. redukční hranice se započítává 30 procent.
Pro rok 2027 činí redukční hranice 301,53 koruny, 452,20 koruny a 904,23 koruny. Z redukovaného průměru pak náhrada mzdy činí 60 procent.
Náhrada mzdy 2027: Kolik dostanete?
V tabulce níže najdete orientační výši náhrady mzdy za 40 hodin (jeden týden) a 80 hodin (dva týdny) nemoci. Kvůli redukčním hranicím procentuální náhrada s rostoucím příjmem klesá – lidé s vyšší mzdou tedy při nemoci ztratí citelně více. I proto někteří po vyčerpání „sick days“ raději volí dovolenou, kde náhrada mzdy odpovídá běžnému výdělku bez redukcí.
| Průměrný hodinový výdělek | Náhrada mzdy za nemoc (40 hod.) | Náhrada mzdy za nemoc (80 hod.) |
|---|---|---|
| 150 Kč | 3 240 Kč | 6 480 Kč |
| 200 Kč | 4 320 Kč | 8 640 Kč |
| 250 Kč | 5 400 Kč | 10 800 Kč |
| 300 Kč | 6 480 Kč | 12 960 Kč |
| 350 Kč | 7 212 Kč | 14 423 Kč |
| 400 Kč | 7 932 Kč | 15 863 Kč |
| 500 Kč | 9 027 Kč | 18 054 Kč |
| 600 Kč | 9 747 Kč | 19 494 Kč |
| 700 Kč | 10 467 Kč | 20 934 Kč |
| 800 Kč | 11 187 Kč | 22 374 Kč |
| 1 000 Kč | 11 938 Kč | 23 875 Kč |
Zdroj: výpočet autora
