Řešení počítá s využitím paragrafu 209 zákoníku práce. Ten stanoví, že zaměstnavatel může až po dobu jednoho roku v případě dočasného omezení výroby nebo poptávky po službách poskytovat náhradu mzdy. Ta musí činit nejméně 60 procent průměrného výdělku.
Zaměstnavatel podle dohodnutého návrhu požádá na pobočce úřadu práce o poskytnutí příspěvku na mzdu, a pokud mu pobočka vyhoví, budou se stát i firma podílet na mzdách každý polovinou. V materiálu jsou podle ředitelky zaměstnavatelské sekce Svazu průmyslu a dopravy Jitky Hejdukové stanovena přísná kritéria, aby podnik podporu získal.
Informaci ČTK potvrdil Vít Samek z Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS). „Lze očekávat potíže na trhu práce v souvislosti s tím, co se odehrává,“ poukázal Samek na možný návrat hospodářské krize. Reálně je podle něj možné, aby opatření platilo již od počátku července 2012.
Materiál musí projednat ještě plenární schůze tripartity v polovině prosince, řekla Hejduková. Schválit návrh by musel také parlament.
Kurzarbeit je využívaný například v Německu, pochvalně se o něm vyjádřila třeba německá kancléřka Angela Merkelová. Miliardy eur uvolněné pro program „kurzarbeit“ umožnily v době krize společnostem snížit vyplácené mzdy a přitom nepropouštět zkušené zaměstnance, aby po odeznění krize mohly firmy opět najet na plný výkon.
