Pracovní smlouva s nezletilým od 14 let. Co by měli rodiče vědět?
Vaše dítě, ještě před pár lety spokojený prvňáček, teď nadšeně plánuje, jak si vydělá první vlastní peníze. Odpovědnost za zdraví dítěte, bezpečí i papíry však máte stále vy. Právě proto je dobré vědět, co musí pracovní smlouva s nezletilým od 14 let obsahovat a jaké podmínky musí splňovat, aby pro něj práce byla nejen legální, ale i bezpečná.
Díky novele zákoníku práce dostali mladiství od 14 let možnost vydělat si první vlastní výplatu. Od června 2025 tak mohou i děti, které ještě neukončily povinnou školní docházku, vykonávat v období hlavních prázdnin lehkou práci. Než však podepíše vaše ratolest první pracovní smlouvu, je tu několik podmínek:
- Písemný souhlas rodiče (nebo jiného zákonného zástupce) je nutností. Bez něj smlouva nevznikne.
- Práce nesmí ohrozit zdraví, vzdělávání ani morální vývoj dítěte.
- Maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně – a to i v součtu všech pracovněprávních vztahů, které dítě uzavřelo.
- Žádné přesčasy ani noční směny. Mladší 15 let nesmí pracovat ani mezi 20. a 22. hodinou.
- Povolené jsou jen tzv. lehké práce – například pomocná síla v obchodě, jednoduchá administrativa, úklid, pomocné práce v gastro provozu bez rizikových činností.
Co by měla smlouva obsahovat?
Stejně jako u dospělých, i u pracovního poměru s nezletilým v ní musí být jasně napsáno, na čem se obě strany domlouvají. „V první řadě je potřeba popsat druh práce, nejen obecně, ale tak, aby bylo na první pohled jasné, co přesně bude váš syn nebo dcera dělat a že jde o tzv. lehkou práci vhodnou pro jejich věk,“ upozorňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Dalším bodem je místo výkonu práce. Nejen město, ale je doporučeno i konkrétní pracoviště, ať přesně víte, kam se vaše dítě každý den vydává. „Do smlouvy patří také den nástupu, a to i v případě, že připadá na státní svátek. Smlouva musí být samozřejmě vždy uzavřena písemně, u mladistvých to není jen formalita, ale další prvek ochrany,“ dodává Anna Kevorkyan.
Rodiče se mohou se zaměstnavatelem dohodnout i na dalších věcech. „Ještě před podpisem pracovní smlouvy má zaměstnavatel povinnost seznámit dítě i jeho rodiče s jeho právy, povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami, aby všechny strany přesně věděli, co je čeká,“ uvedl Miroslav Hnilica z advokátní kanceláře Spring Walk. „U krátkodobých pracovních smluv, typických pro prázdninové brigády, pak platí, že zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednaného období,“ dodává Miroslav Hnilica.
Zdraví na prvním místě
Jako rodiče máte přirozeně starost, aby se vaše dítě z brigády vracelo domů zdravé a bez zranění. Pamatuje na to i novela zákoníku práce, která zaměstnavateli ukládá povinnost poslat mladistvého před nástupem na pracovnělékařskou prohlídku. Nejde o formalitu. Lékař ověří, zda je vybraná práce pro mladistvého skutečně bezpečná. Prohlídka se pak opakuje minimálně jednou ročně.
Zaměstnavatel musí vést seznam všech mladistvých zaměstnanců a řídit se lékařským posudkem při zadávání úkolů. „I proto zákon výslovně zakazuje práce, které jsou pro děti nepřiměřené jejich věku, nebezpečné nebo při nichž hrozí zvýšené riziko úrazu,“ upozorňuje Miroslav Hnilica s tím, že smysl je jasný: chránit zdraví a pohodu dítěte, aby jeho první pracovní zkušenost byla pozitivní a nepoznamenaná zbytečným rizikem.
Role rodiče: nejen podpis, ale i dohled
Podpis souhlasu je jen první krok. Jako rodič byste měli mít přehled o tom, co vaše dítě v práci skutečně dělá a zda jeho činnosti odpovídají tomu, co je uvedeno ve smlouvě. Mějte jasno i v tom, jaká je jeho pracovní doba, kolik má času na odpočinek a v jakém prostředí práci vykonává – jestli má například k dispozici potřebné ochranné pomůcky. Vyplatí se také ověřit, že mzda dorazí v částce a termínu, na kterých jste se se zaměstnavatelem dohodli.
Nezapomeňme ještě na jednu věc. V pubertě má mnoho dětí tendenci dělat věci po svém. „Snadno se může stát, že přijmou další směnu bez vašeho vědomí, jen aby si přivydělaly. I proto je důležité znát pravidla a nebát se zasáhnout, pokud se práce dělá jinak, než dovoluje zákon,“ dodává Anna Kevorkyan s tím, že dohledová role rodičů končí až s posledním dnem smlouvy, ne s podpisem souhlasu.
VIDEO: Bez bydlení děti nebudou. Česko míří k historickému minimu porodnosti, varuje ekonomka Kalíšková v pořadu FLOW
