Výše náborových příspěvků roste, firmy vyplácejí i desítky tisíc | E15.cz

Výše náborových příspěvků roste, firmy vyplácejí i desítky tisíc

onk

Sdílet na Facebook Messenger Sdílet na LinkedIn
Vstoupit do diskuze
0

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků nutí stále více firem nabízet náborové příspěvky. Nejčastěji je jako magnet na lidi využívají zaměstnavatelé z výroby, strojírenství a IT, běžně se však objevují i ve financích či farmacii. Nejnižší náborové příspěvky se pohybují v jednotkách tisíc korun, u kvalifikovanějších pozic dosahují vyšších desítek tisíc. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment.

Náborové příspěvky se častěji objevují u specializovaných nebo výrazně nedostatkových pozic, jako jsou například programátoři v IT nebo svářeči, elektromontéři či lakýrníci ve výrobě.

„Podle informací od našich klientů mělo zavedení náborového příspěvku úspěch, lidé se začali více zajímat jak o pracovní nabídky, tak i o celou společnost,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI Group, a dodává: „I když se kandidáti nerozhodují o přijetí nabídky jen na základě náborového příspěvku, je to velmi přínosný nástroj. Kandidáti navíc chápou, že s náborovým příspěvkem jsou spojené určité podmínky, jako například dodržení určité délky pracovního poměru.“

Nejčastěji se náborový příspěvek vyplácí po konci zkušení doby, v některých případech však až po půl roce nebo dokonce po roce. V případě větších částek může být vyplácen postupně. Bývá primárně vázán na pokračování pracovního poměru po zkušební době, někdy také na docházku a spokojenost s prací zaměstnance. Na příspěvek nemají nárok ti, kteří už ve firmě pracovali dříve, ale pouze opravdu noví zaměstnanci.

Výše příspěvku se liší dle oboru

Výše náborového příspěvku se liší dle regionů i jednotlivých pozic a odvětví. Zatímco v Ústeckém nebo Jihomoravském kraji se tyto příspěvky pohybují obvykle do 10 tisíc korun, v Ostravě nebo Jihlavě činí nejčastěji 30 tisíc. V Praze pak nejsou výjimkou ani příspěvky ve výši 100 tisíc. Nižší částky jsou častěji nabízeny ve výrobě, naopak u technickohospodářských nebo IT pracovníků se pak mohou vyšplhat výrazně výše.

„Příspěvek se pro kandidáty stává motivací zejména ve chvíli, kdy jeho výše odpovídá minimálně jednomu čistému měsíčnímu platu. Velmi však záleží na konkrétním odvětví. Pro pracovníky ve výrobě je obvykle motivující částka od 20 000 korun, v IT je to pak od 30 000 výše,“ doplňuje Martin Malo s tím, že ve srovnání s předchozími lety výše příspěvku roste, nejčastěji o 10 až 30 procent. V některých pražských firmách pak došlo dokonce k jeho zdvojnásobení.

Autor: onk

Mzdová kalkulačka