Změny v odměňování. Co je od června 2025 jinak?
Začátkem letošního června vešla v platnost novela zákoníku práce, která přinesla několik důležitých novinek v oblasti mzdy. Možná se vás týká jedna, možná rovnou všechny.
Aktuálně již můžete mluvit o výši své výplaty bez obav, že porušíte pracovní smlouvu. Mzda vám nově dorazí automaticky na účet, pokud si výslovně neřeknete o hotovost. A pokud dostáváte mzdový výměr, musí vám ho zaměstnavatel doručit dřív, než vůbec nastoupíte. Co tyto změny znamenají v praxi a co si ohlídat?
Mluvit o výši své mzdy? Odteď bez rizika
Nově platí, že vám nikdo nemůže zakazovat, abyste s kolegy nebo kýmkoli jiným sdíleli informace o své mzdě. Pokud jste se někdy setkali s klauzulí o mlčenlivosti v pracovní smlouvě nebo interním dokumentu, od června 2025 už takové ustanovení nebude mít žádný právní význam. „A co víc – zaměstnavatel nesmí nijak trestat sdílení těchto informací. V opačném případě mu hrozí pokuta až 400 tisíc korun,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Výplata na účet je novým standardem
Zákon nově počítá s tím, že mzda vám bude vyplácena primárně bezhotovostně, tedy převodem na účet. Pokud preferujete hotovost, je nově nutné to výslovně a písemně sdělit zaměstnavateli. Jinými slovy – pokud výplatu na účet výslovně neodmítnete, půjde mzda automaticky tam. A pozor, peníze musejí být na vašem účtu nejpozději v řádném výplatním termínu.
„V některých situacích může zaměstnavatel vyplácet mzdu i v jiné než české měně – například pokud pracujete v zahraničí nebo jste cizincem bez trvalého pobytu v ČR. Podmínkou je, že se na tom obě strany písemně dohodnou a bude stanoveno, jakým kurzem se částka přepočítává. Zpravidla půjde o kurz ČNB platný první pracovní den následujícího měsíce,“ uvedla Martina Farářová, manažerka HR & Payroll společnosti Forvis Mazars.
Mzdový výměr musí dorazit včas – i elektronicky
Pokud dostáváte mzdu na základě mzdového výměru, tedy ji nemáte sjednanou přímo ve smlouvě, zaměstnavatel vám ho nově musí předat ještě předtím, než nastoupíte do práce. Ne až v den nástupu, ale skutečně předem.
„Ano, může vám ho poslat i elektronicky – třeba e-mailem nebo přes firemní systém. Ale aby to bylo platné, dokument musí být elektronicky podepsán a vy musíte potvrdit jeho převzetí. Pokud tak neučiníte do 15 dnů, doručení se bere jako neúčinné,“ vysvětluje Anna Kevorkyan.
Výpočet průměrného výdělku se mění
Pokud se vás týkají náhrady mzdy, například při dovolené nebo překážkách v práci, vypočítávají se dle průměrného výdělku. Od června se bude průměr určovat pomocí nového koeficientu 4,348 – ten zohledňuje, že rok má v průměru 52,18 týdne.
Změna se dotkne i situací, kdy se vám během rozhodného období změnila týdenní pracovní doba. Průměrný výdělek, který vám zaměstnavatel naposledy spočítal, se může použít i poté, co pracovní poměr skončí – třeba při výplatě odstupného.
Pokud si nejste jistí, jak se tyto změny dotknou konkrétně vaší situace, doporučujeme se obrátit na personální oddělení nebo si projít pracovní smlouvu. V každém případě novela přináší víc transparentnosti, elektronické možnosti a jistější podmínky, které rozhodně nejsou na škodu.
