Neschopenka se prodraží. Výpočet ukazuje, kdy se vyplatí obětovat dovolenou
- Vyležet chřipku na neschopence se může finančně prodražit.
- Na konkrétním výpočtu ukazujeme, o kolik tisíc korun přijdete v čistém, pokud místo dovolené zvolíte pracovní neschopnost.
- Poradíme, v jakých situacích dává smysl obětovat volné dny a kdy je naopak lepší zůstat v pracovní neschopnosti.
Sychravé počasí, plné čekárny u lékaře a v práci kolegové, kteří se necítí dobře. Možná to právě teď řešíte i vy. Probudili jste se s horečkou a váháte, zda si vzít neschopenku a přijít o peníze, nebo obětovat drahocennou dovolenou. Rozhodování není jen o zdraví, ale i o matematice. Pojďme se podívat na čísla, která vás možná překvapí.
Přehledně: Neschopenka vs. dovolená
- Dovolená se vyplatí víc: Finanční propad je při ní menší než při pracovní neschopnosti.
- Kolik ztratíte: Při mzdě 65 tisíc korun přijdete za týden na neschopence o 3 552 korun čistého víc, než kdybyste si vzali volno.
- Pozor na daně: Náhrada za dovolenou se daní, zatímco náhrada při neschopence ne.
- Nejlepší volba: Vždy preferujte sick days. Dostanete sto procent platu a nepřijdete o cenné dny dovolené.
- Rada pro rok 2026: Dovolenou obětujte jen u krátké virózy. U delšího stonání si dny volna raději šetřete.
Jak funguje výplata nemocenské v roce 2026
V případě pracovní neschopnosti mají zaměstnanci v prvních 14 dnech nárok na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Nárok na nemocenskou, kterou vyplácí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení, mají zaměstnanci až od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti.
Dobrou zprávou je, že náhrada mzdy náleží už od prvního dne nemoci (karenční doba je zrušena), což výpadek příjmu oproti minulosti zmírňuje.
Peníze za dovolenou: proč může být výplata jiná, než čekáte
Peníze během dovolené závisí na dosahovaném rozhodném příjmu v předcházejícím čtvrtletí, stejně jako u náhrady mzdy za pracovní neschopnost. To mimo jiné znamená, že zaměstnanci, kteří mají po celý rok přibližně stejnou mzdu, finančně čerpání dovolené téměř nepocítí. Pouze v případě vyšších či nižších příjmů v předchozím čtvrtletí dochází k finančnímu výkyvu.
Konkrétní výpočet: mzda 65 tisíc a týden v posteli
Finanční srovnání příjmů při týdenní dovolené (pět pracovních dní) a při týdenní pracovní neschopnosti (rovněž pět pracovních dní) uvádíme v následujících dvou tabulkách. Výpočet vychází z hrubé mzdy 65 000 korun měsíčně, která je po celý rok konstantní. Počítáme s průměrným počtem 520 odpracovaných hodin za čtvrtletí. V praxi se může tento počet v jednotlivých čtvrtletích mírně lišit, což by ovlivnilo průměrný hodinový výdělek a tím i výsledné částky. Pro účely tohoto porovnání je však zvolený model plně dostačující.
Kolik dělá nemocenská
Výpočet náhrady mzdy za dovolenou
Realita na účtu: o kolik peněz skutečně přijdete
Zatímco náhrada mzdy při čerpání dovolené dosahuje 15 tisíc korun, náhrada mzdy během pracovní neschopnosti činí 7 458 korun. Skutečný finanční rozdíl je však nižší, než by se mohlo na první pohled zdát. Z náhrady mzdy za dovolenou se totiž odvádí daň z příjmu i povinné pojistné, zatímco náhrada mzdy vyplácená při pracovní neschopnosti těmto odvodům nepodléhá.
V našem modelovém příkladu by čistý příjem z hrubé náhrady mzdy za dovolenou ve výši 15 tisíc korun činil 11 010 korun. Počítáme přitom s tím, že sleva na poplatníka je v plném rozsahu uplatněna u mzdy za zbývající dny v daném měsíci. Po zohlednění čistých částek tak vychází finanční rozdíl na 3 552 korun.
Sick days: jak se vyléčit za plný plat
Většina firem umožňuje zaměstnancům pro krátkodobé zdravotní problémy, například lehčí nachlazení, čerpat tzv. „sick days“, kdy zaměstnanec může zůstat dva či tři dny doma a v klidu se vyležet, přičemž během těchto dní běží standardní výplata, tak jako kdyby byl zaměstnanec v práci.
Počet sick days je individuální, například tři až pět ročně, záleží však na zaměstnavateli. Na sick days není právní nárok. I pro zaměstnavatele je koneckonců v mnoha případech lepší, když zaměstnanci nepřecházeli nemoc z důvodu obavy o peníze.
Kdy obětovat dovolenou: řešení pro napjatý rozpočet
V praxi se čerpání dovolené z důvodu týdenní pracovní neschopnosti vyplatí zaměstnancům, kteří mají hodně napjatý rodinný finanční rozpočet a každé snížení měsíčního disponibilního příjmu by pro ně bylo problém. Současně se musí jednat o krátkodobé běžné onemocnění, kdy je jasné, že se zaměstnanec brzy vrátí do práce.
Kdy zvolit klasickou neschopenku a šetřit dny volna
Pro většinu zaměstnanců je výhodnější v případě nemoci jít standardně na neschopenku. Při větších zdravotních problémech nebo očekávání delší pracovní neschopnosti by to mělo být samozřejmostí. V prvních 14 dnech náleží náhrada mzdy a od 15. dne nemocenská.
Náhrada mzdy se vyplácí pouze za hodiny, které měl zaměstnanec podle rozvrhu odpracovat, ale kvůli pracovní neschopnosti je neodpracoval. Naproti tomu nemocenská náleží za celé kalendářní dny. Z tohoto důvodu je následný výpočet nemocenské pro zaměstnance zpravidla výhodnější než samotná náhrada mzdy.
