Nedostatek pracovníků řeší stále víc českých firem. Se zvyšováním mezd přesto obvykle nepočítají
Hlad po kvalifikovaných pracovnících v Česku rok od roku roste a letos to jako problém označilo 36 procent zaměstnavatelů. Vyplývá to z průzkumu společnosti ManpowerGroup Česká republika, který byl proveden mezi 750 firmami v různých sektorech českého trhu práce.
Na českém trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Největší potíže mají firmy při hledání řemeslníků, jako jsou elektrikáři, svářeči nebo mechanici. Na druhém místě jsou řidiči kamionů, dodávek, stavebních strojů a hromadné dopravy. Třetí příčku obsadili inženýři, a to strojní inženýři, elektroinženýři, stavební inženýři a chemičtí inženýři.
Podle průzkumu dále scházejí technici, obchodní zástupci, IT specialisté, odborníci na účetnictví a finance, zdravotní personál, manažeři a lidé v pohostinství. „Jedná se o profese, které se v posledních letech posunuly ke kvalifikovanějším profilům. V žebříčku nejsou nekvalifikované profese,” uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová. Naopak převis je podle ní u profesí souvisejících s marketingem a lidskými zdroji.
| Řemeslníci | elektrikáři, svářeči, mechanici |
| Řidiči | řidiči kamionů, dodávek, stavebních strojů, hromadné dopravy |
| Inženýři | strojní inženýři, elektroinženýři, stavební inženýři, chemičtí inženýři |
| Technici | kontroloři kvality, techničtí zaměstnanci |
| Obchodní zástupci | B2B, B2C, kontaktní centra |
| IT | programátoři, administrátoři sítí, technická podpora |
| Účetnictví a finance | certifikovaní účetní, auditoři, finanční analytici |
| Zdravotní personál | lékaři, sestry a další ošetřující personál |
| Management | vedoucí pracovníci |
| Pohostinství | číšníci, kuchaři, hotelový personál |
Rostoucí problémy s obsazováním kvalifikovaných pracovních míst vysvětluje Rezlerová jednak dobrým stavem ekonomiky, jednak změnou struktury ekonomiky. „Požadavky firem na zaměstnance se mění mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace,“ řekla.
Z průzkumu dále vyplývá, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků firmy řeší především investicí do vlastních lidí v podobě školení nebo zkouší alternativní modely zaměstnávání, jako jsou zkrácené úvazky, nebo využívají OSVČ. Naopak pouze třetina firem motivuje zaměstnance vyšším platem a pětina požadovanou práci outsourcuje.
Speak Visually. Create a presentation with Visme
Pramen: ManpowerGroup Česlá republika
S nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se potýkají firmy po celém světě. V průzkumu, který ManpowerGroup prováděla mezi 39 195 zaměstnavateli ve 43 zemích světa, přiznalo problémy v této oblasti dokonce 45 procent firem. Největší problémy má s obsazováním volných pracovních pozic Japonsko (89 procent), Rumunsko (81 procent) a Tchaj-wan (78 procent.)
