Firmy, které pečují o zdravotní kondici svých zaměstnanců, by se mohly dočkat daňových odpočtů nebo jiných zvýhodnění.
Stát by mohl podpořit zaměstnavatele, kteří nad rámec povinné závodní péče nabízejí programy na podporu zdraví. „Chtěli bychom otevřít diskuzi o systémovém řešení bonifikace firem, které o své zaměstnance pečují,“ uvedla náměstkyně ministra zdravotnictví Alena Šteflová.
Na jednání se zdravotními pojišťovnami chce nadnést otázku, zda by tam, kde to má smysl, mohly firmám nabízet sníženou platbu či společné preventivní programy. Prevence je navíc jednou z priorit ministra zdravotnictví v demisi Adama Vojtěcha.
„Nejsilnější motivací by mohlo být snížení odvodů na zdravotní pojištění,“ míní ekonom Miroslav Zámečník. Podobně fungují některé komerční zdravotní pojišťovny v USA. Zámečník ale pochybuje, že by se v Česku podařilo najít životaschopný model.
Další možností je umožnit firmám odepsat náklady na zdravotní benefity pro zaměstnance z daní. „Bylo by to logické. V Maďarsku je nadstandardní zdravotní péče o zaměstnance nákladová položka, v Česku se z daní odečíst nedá,“ říká Oldřich Šubrt, majitel kliniky Program Health Plus.
Firmy platí za nadstandardní zdravotní služby stamiliony ročně. Skupina EUC tak loni za péči pro firmy i jednotlivce utržila zhruba 550 milionů korun. Další významný hráč, TeamPrevent-Santé, utržil předloni včetně takzvané závodní péče 190 milionů korun.
Z průzkumu řetězce Kaufland mezi jeho 26 tisíci zaměstnanci vyplynulo, že 74 procent z nich si přeje rozšířenou zdravotní péči. Vytvořil pak program na podporu zdraví. „Očekáváme nižší nemocnost pracovníků a posílení značky zaměstnavatele,“ uvedla Viera Uriková, HR manažerka řetězce.
Yvona Hartlová z Firmy pro zdraví, která uděluje certifikát podnikům, jež zavedou soustavný program na podporu zdraví, říká: „Stále více firem se chce do projektu zapojit. Za minulé dva ročníky jsme jich ocenili dohromady pět a za letošek už šest.“
Také kliniky s nadstandardní zdravotní péčí pociťují změnu. „Zaznamenali jsme nárůst obratu o sedm až osm procent,“ uvedla za skupinu EUC mluvčí Dita Fuchsová. Nejvíce jejich klientů pochází z IT, financí a autoprůmyslu. Pětina firem platí prémiovou péči také rodinným příslušníkům zaměstnanců.
Inspiraci nacházejí Češi u globálních firem. Klinika Program Health Plus získala nově zakázku od české pobočky Johnson & Johnson. Bude jí zajišťovat preventivní zdravotní program, jaký firma poskytuje zaměstnancům po celém světě.
Součástí zdravotních a wellness programů pro zaměstnance bývají dny zdraví s přednáškami a preventivními prohlídkami nebo pohybové aktivity, příspěvky na očkování či nabídka zdravého jídla. V české pobočce firmy Edwards Lifesciences dostávají zaměstnanci nad čtyřicet let nadstandardní lékařské preventivní prohlídky. Největší soukromá zdravotní skupina Agel poskytuje od března prevenci a péči zaměstnancům české pobočky farmaceutické společnosti GSK. Součástí je dvacet typů očkování, detailní preventivní prohlídky, pomoc při odvykání kouření a další služby. |
