Nemoc během dovolené? Neschopenka zachrání nevyčerpané dny, nový termín však určuje šéf
- Pokud zaměstnanec během dovolené onemocní a lékař mu vystaví neschopenku, čerpání dovolené se okamžitě zastavuje.
- Pro přerušení dovolené je nezbytné úřední potvrzení od lékaře.
- Dovolená se o dny nemoci automaticky neposouvá. O termínu vyčerpání zbývajících dnů rozhoduje zaměstnavatel po dohodě se zaměstnancem.
Nemoc nebo úraz mohou zasáhnout i do plánované dovolené. Pokud lékař uzná zaměstnance během volna dočasně práce neschopným, dovolená se přerušuje a nevyčerpané dny zaměstnanci zůstávají. Původní termín dovolené se však kvůli tomu automaticky neposouvá.
Tato situace je komplikovaná zejména v letní sezoně, kdy firmy plánují směny a zastupování s předstihem. „Pro zaměstnavatele to znamená komplikaci, protože počítá s určitým termínem návratu. Pracovní neschopnost může tento návrat změnit a zároveň vytvořit potřebu naplánovat zbytek dovolené najindy,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Dovolenou přeruší neschopenka, nikoli samotná nemoc
Podle zákoníku práce (§ 219 odst. 1) se dovolená přerušuje dnem, kdy byl zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Rozhodující tedy není to, jak se zaměstnanec cítí, ale zda mu lékař vystaví neschopenku. Pokud například několik dní proleží s nachlazením bez potvrzení od lékaře, z pohledu práva dál čerpá dovolenou.
„Zaměstnavatel neposuzuje závažnost nemoci, ale vznik dočasné pracovní neschopnosti. Od tohoto okamžiku se dovolená přestává čerpat a firma musí upravit evidenci,“ uvádí Kateřina Poláková, advokátka kanceláře Dostupný advokát. Zaměstnanec má zároveň povinnost informovat šéfa o překážce v práci bez zbytečného průtahu.
Konec neschopenky neznamená pokračování volna
Častým omylem je představa, že se dovolená o dobu nemoci jednoduše prodlouží. Tak to ale nefunguje:
- Neschopenka skončí během původní dovolené: Zaměstnanec se po jejím ukončení vrací do režimu dovolené a pokračuje v ní až do původně stanoveného data.
- Neschopenka skončí až po termínu dovolené: Zaměstnanec si nemůže zbývající dny automaticky vybrat hned po nemoci. Termín nového čerpání musí určit zaměstnavatel, který přihlíží k provozním důvodům i zájmům pracovníka.
„Přerušení není totéž co prodloužení. Pokud nemoc skončí až po původním termínu dovolené, zbývající dny se vyčerpají později podle pravidel zákoníku práce,“ doplňuje Kateřina Poláková.
Nevyčerpané dny je nutné naplánovat znovu
Dny dovolené, do nichž zasáhla pracovní neschopnost, se nepovažují za vyčerpané. Zaměstnavatel je proto musí dál evidovat a určit zaměstnanci jejich čerpání v jiném termínu. Zákoník práce počítá i se situací, kdy zaměstnanec kvůli pracovní neschopnosti nemůže dovolenou vyčerpat ani do konce následujícího kalendářního roku. Podle § 218 pak zaměstnavatel určí její čerpání po skončení této překážky.
„Nemoc si nikdo nenaplánuje, ale firmy mohou mít připravený jasný postup pro nahlašování těchto změn,“ dodává Anna Kevorkyan.
