Novela zákoníku práce přinese lepší podmínky pro pracující rodiče
Flexibilní novela zákoníku práce schválená 7. března ve třetím čtení v Poslanecké sněmovně přináší zásadní novinky pro zaměstnané rodiče.
„Klíčové změny, které novela přináší v oblasti slaďování pracovního a rodinného života, vnímáme pozitivně. Většina z nich reaguje na praktické potřeby trhu práce,“ míní advokátka Romana Szuťányi za advokátní kanceláře Rowan Legal.
Mezi změny patří možnost vykonávat na rodičovské práci stejného druhu
Jednou ze změn, kterou má flexinovela přinést, se týká rodičů pracujících při rodičovské dovolené. Ponovu mají mít možnost vykonávat pro zaměstnavatele na základě DPP a DPČ stejný druh činnosti, kterou mají vymezenu v pracovní smlouvě.
„V současné době toto možné není. Rodiče tak mohou pracovat u svých zaměstnavatelů jen na jiné pozici, než mají uvedenu v pracovní smlouvě. To se v praxi z celkem pochopitelných důvodů často obchází, a i proto novinku velmi vítám,“ uvádí advokátka Klára Rücklová z advokátní kanceláře FAIRSQUARE.
Prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček považuje současný zákaz vykonávat práci stejnou druhu na rodičovské dovolené za nesmyslný. „Proč by měl někdo dělat jinou práci jen proto, že se rozhodl mít dítě? Tahle novela ukazuje, že když stát přestane lidem házet klacky pod nohy, vyhrávají všichni,“ myslí si Zajíček.
Výjimka ze zákazu řetězení pracovních poměrů při záskoku
Pracovní poměr na dobu určitou nesmí podle současného znění zákoníku práce přesáhnout 3 roky a může být zopakován pouze dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se přitom považuje i jeho prodloužení.
„Novela přináší rozvolnění pravidel u pracovních poměrů na dobu určitou, pokud se jedná o záskok za zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. V tomto případě nebude platit omezení opakovat pracovní poměr na dobu určitou pouze třikrát,“ vysvětluje Romana Szuťányi. Co se však nemění je maximální celková délka trvání všech pracovních poměrů na dobu určitou v součtu. Ta totiž nadále nebude moci překročit 9 let.
Garance stejné pozice po návratu z rodičovské dovolené
Současný právní stav nenutí zaměstnavatele, aby zaměstnancům po rodičovské dovolené garantovali návrat na stejnou pozici a stejné pracoviště.
„Novinkou je garance návratu na původní pracovní pozici, pokud se zaměstnanec do práce vrátí dříve, než dítě oslaví 2. narozeniny,“ uvádí Klára Rücklová. Aktuálně je zaměstnavatel povinen držet zaměstnanci tutéž židli pouze po dobu trvání mateřské nebo otcovské dovolené.
„Tuto změnu mohou zaměstnavatelé v některých směrech vnímat jako určité omezení a komplikaci. Je také otázka, v jaké míře budou zaměstnanci tuto možnost využívat i s ohledem na limity předškolních zařízení,“ upozorňuje Szuťányi.
Jak vyplynulo z průzkumu od MUMDOO, 93 procent rodičů pečujících o dítě ve věku do 4 let by si přálo zapojit se do práce. Ale pouze každý druhý pracuje. „Překážky jsou různé. Věřím, že každá z novinek má potenciál do pracovního procesu alespoň část ze zaměstnanců zapojit,“ uzavírá Klára Rücklová.
Novela by po schválení Senátem a podpisu prezidentem republiky mohla nabýt účinnosti již v červnu nebo červenci letošního roku.
VIDEO: Na německých platech trvám. S Ficem je složitá domluva, uvedl premiér Fiala v pořadu FLOW
