Nevyčerpaná dovolená: Lze ji převést do dalšího roku?
Může se stát, že během roku nestihneme vyčerpat celou dovolenou. Co se s nevyčerpanými dny stane? Propadnou, nebo se nám převedou do dalšího roku? dTest prošel situace, do kterých se zaměstnanec i zaměstnavatel mohou při nevyčerpání dovolené dostat.
Termín dovolené vám sice může určovat zaměstnavatel, měl by ale přihlédnout k vašim zájmům. Povinností zaměstnavatelů je mít připravený plán dovolených na celý rok.
Část dovolené lze převést
Od loňského roku je možné požádat svého zaměstnavatele o převod nevyčerpané dovolené do příštího roku. Je potřeba předložit písemnou žádost. Možné je převádět jen část nad základní výměru. Tj. nad 4 týdny, u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol nad 6 týdnů.
Pokud zaměstnavatel žádosti vyhoví, pak obě strany uzavřou písemnou dohodu o převodu dovolené do dalšího kalendářního roku. „Dohoda o převodu dovolené do dalšího kalendářního roku musí mít zákonem předvídaný důvod, bez něj je taková dohoda pro zaměstnavatele riziková, protože za bezdůvodné převedení dovolené do dalšího roku může být postihnut ze strany inspektorátu práce,“ vysvětluje Eduarda Hekšová, ředitelka spotřebitelské organizace dTest.
Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům čerpání dovolené hlídat. On totiž nese riziko protiprávního převedení dovolené.
Jaké jsou zákonné důvody pro převod dovolené
Důvody pro nevyčerpání dovolené mohou být jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. U zaměstnavatele to mohou být naléhavé provozní potíže. Může zaměstnance na pracovišti nutně potřebovat. „To jsou však jediné možné důvody na straně zaměstnavatele pro převedení dovolené do dalšího kalendářního roku a zaměstnavatel s nimi rozhodně nemůže plýtvat,“ dodává Eduarda Hekšová.
U zaměstnance může jít o více situací: dočasná pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená. Když tyto důvody nastanou, musí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené. Nejpozději ale do konce následujícího kalendářního roku. Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30. 6. následujícího kalendářního roku, pak má právo určit čerpání dovolené i zaměstnanec. Vždy však platí povinnost oznámit čerpání dovolené druhé straně alespoň 14 dnů předem, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na kratší lhůtě.
Proplácení dovolené
Pokud není možné dovolenou vyčerpat ani v následujícím kalendářním roce, může být dovolená čerpána v dalších letech. Bývá to z důvodů dlouhodobé pracovní neschopnosti, rodičovské či mateřské dovolené. A je možné dovolenou proplatit? „To zákoník práce neumožňuje, respektive zná jen jediný případ, při kterém k němu může dojít, a to při skončení pracovního poměru,“ uzavírá Eduarda Hekšová.
