Průzkum Air Bank: Každá druhá žena při mateřské dovolené pracuje
Podle aktuálního průzkumu Air Bank více než polovina žen v Česku při mateřské nebo rodičovské dovolené pracuje. Důvody se přitom liší, část žen pracovat chce, aby neztratila kontakt s pracovním prostředím, jiné musí kvůli nedostatku financí. I když má Česká republika jednu z nejdelších rodičovských dovolených v Evropě, stále zde chybí lepší podmínky pro práci na částečný úvazek.
„Polovina žen na mateřské si práci vybírá sama, aby neztratila kontakt s pracovním světem. To je pozitivní zpráva. Zároveň ale vidíme, že druhá polovina pracovat musí kvůli financím, a právě proto je důležité, aby firmy nabízely víc flexibilních možností,“ říká Veronika Horáková, ředitelka divize Péče o zaměstnance v Air Bank.
Pokud ženy během mateřské dovolenézk pracují kvůli nedostatku financí, což platí pro 27 procent dotázaných, obvykle pracují méně než na poloviční úvazek (19 procent), 6 procent na poloviční úvazek a 2 procenta pracují na plný úvazek.
Motivací chodit do práce při mateřské dovolené může být i jistá forma sociální nejistoty. Téměř třetina žen (31 procent) totiž připouští, že při mateřské či rodičovské dovolené musely partnera „prosit o peníze“, 12 procent dokonce říká, že takto musely žádat často.
„Právě finanční přilepšení je hlavní motivací pro 80 procent pracujících rodičů malých dětí bez ohledu na dosažené vzdělání – u různých úrovní seniority pozorujeme i další faktory, jako je psychická pohoda či profesní seberealizace, ale finance jsou na prvním místě. Nejde tedy “jen” o rozmar, ale často o nutnost,“ doplňuje Lucie Bášová, expertka z platformy Mumdoo.
Řešení dle expertky PwC na řízení lidských zdrojů Andrey Linhartové Palánové tkví ve větším rozšíření částečných úvazků a sdílených pozic. „Částečné úvazky jsou výhodným řešením pro postupný návrat do zaměstnání. V ČR pracuje na plný úvazek 92 % žen, ve vyspělých evropských zemích jsou to jen zhruba dvě třetiny žen,“ vysvětluje Andrea Linhartová Palánová.
Zkrácené úvazky nejsou benefitem pouze pro zaměstnance ale i pro firmu. Pomáhají udržet zkušené kolegy, kteří by jinak odcházeli, a udržovat s nimi vztah, například na mateřské. „Už před lety jsme zrušili píchačky a dali zaměstnancům výraznou volnost v organizaci práce. V Air Bank aktuálně pracuje na zkrácený úvazek zhruba 130 kolegů. To je přibližně každý devátý zaměstnanec banky. Převažují ženy – 88 oproti 33 mužům,“ dodává Veronika Horáková.
