Návrat do práce po rodičovské: Co musí firma zajistit a co si pohlídat?
Zapojit se do pracovního procesu po rodičovské dovolené není jednoduchý úkol. Statistiky ukazují, že každá čtvrtá maminka po rodičovské končí na seznamu uchazečů o místo na pracovním úřadě. Rodiče totiž často nedokáží skloubit pracovní povinnosti s péčí o dítě. Novela zákoníku práce ale letos přinesla důležité změny.
Nově garantuje nejenom návrat na původní pozici, umožňuje ale i přivýdělek ve stejné pozici takzvaně na dohodu a otevírá prostor pro větší flexibilitu a hladší návraty. V čem jsou hlavní změny a jak postupovat při návratu do práce?
Nová pravidla od roku 2025
Od letošního června začala platit takzvaná flexinovela zákoníku práce, která mimo jiné posílila práva všech pracovníků, kteří se vracejí zpátky do práce po rodičovské dovolené. Firmy teď rodičům musí garantovat návrat na původní pozici i stejné pracoviště, tedy ne třeba do jiné pobočky, oddělení nebo do jiné lokality. Platí to tehdy, jestliže se vracíte do pracovního procesu před dovršením 2 let věku vašeho dítěte.
Dříve byla taková ochrana poskytována jen po mateřské dovolené. Podniky se navíc často odvolávaly na organizační změny a rodičům nabízely jiné pozice. Nyní už to možné není. Díky novince mají lidé jistotu návratu na „svou židli“ a nemusejí se obávat, že budou přeřazeni na jinou práci nebo na méně atraktivní oddělení.
Co když pozice zanikla?
Pokud už původní pracovní pozice neexistuje, práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, není možné rodiče-zaměstnance zařadit na stejné místo. Zaměstnavatel proto musí postupovat podle zákoníku práce a zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. To znamená, že mu musí najít práci a pracoviště odpovídající druhu práce a místu výkonu práce vyplývající z pracovní smlouvy. Samozřejmě vždy záleží na tom, jak se zaměstnanec se svým nadřízeným domluví.
Jak to vypadá v praxi, shrnuje ředitelka personálního oddělení firmy Pluxee Martina Machová: „Pokud se společně se zaměstnancem shodneme, že původní role už není vhodná – ať už z hlediska jeho preferencí, nebo z pohledu firmy – hledáme vždy rovnocenné řešení, které respektuje obě strany.“
Pokud jsou dítěti víc než 2 roky
Pokud už vaše dítě oslavilo dva roky, jde v podstatě o totožný postup jako v případě, kdy původní pozice už zanikla. Chystáte-li se do práce vrátit například v době, kdy vašemu dítěti budou tři roky, máte nárok na práci odpovídající pracovní smlouvě. Tentokrát už vám zaměstnavatel nemusí garantovat stejnou pozici. Není tedy zaručeno, že půjde o identické místo nebo totéž pracoviště jako ještě před nástupem na mateřskou dovolenou.
Prostor pro lepší pracovní podmínky
Po rodičovské dovolené se mění časové možnosti – ať už jde o hlídání, školku, zdravotní potřeby dítěte a jiné. Jde o společensky i pracovně uznávaný důvod, proč zažádat o flexibilní uspořádání práce. Podle ředitele náboru a marketingu společnosti ManpowerGroup Jiřího Halbrštáta mají pracovníci po návratu z rodičovské prostor pro vyjednávání: „Právě návrat z rodičovské je ideální chvílí k tomu otevřít diskusi o úpravě pracovní doby, možnosti práce z domova, zkráceném úvazku či jiném režimu. A zde už nejde jen o zákonný rámec, ale o přístup konkrétní firmy. Pokud je firma proaktivní, vnímá návrat rodičů jako příležitost, jak udržet loajální a motivované zaměstnance.“
Co se dá vyjednat?
V kontextu návratu po rodičovské dovolené novela výrazně posílila postavení zaměstnanců s péčí o dítě. Vyjednat se dá například zkrácený úvazek, flexibilní rozvrh, home office nebo třeba sdílení pracovního místa (takzvaný job sharing). Pracující rodiče mají nově výslovně právo požádat o kratší úvazek nebo jinou formu úpravy pracovní doby. Zaměstnavatel má pak povinnost žádost posoudit a případně zamítnutí písemně zdůvodnit.
Rodiče dětí do patnácti let mají na zkrácený úvazek dokonce právo, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody firmy. Podle výkonné ředitelky společnosti M.arter Andrey Bohačíkové přesto řada rodičů naráží na překážky: „Nejčastěji na předsudky, že rodiče nejsou dost flexibilní, protože se předpokládá, že děti budou často nemocné. Velkým problémem je i nedostatek částečných úvazků. V České republice je jich jen 5,9 procenta, což je nejméně v celé Evropské unii. Rodiče, zejména matky, jsou často vnímáni jako levná pracovní síla.“ Podle Bohačíkové přitom rodičovství přináší velkou dávku dovedností, produktivity i motivace.
Přivýdělek při rodičovské
Další výhodu, kterou flexinovela přinesla, je přivýdělek během rodičovské dovolené v totožné profesi. Dříve nebylo možné si při rodičovské přivydělat na stejné pozici u svého zaměstnavatele. Pokud jste například dělali účetní, nemohl vás vedoucí najmout během rodičovské jako účetní. Dnes už to pravidla umožňují, a to skrz dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Lze to i pro stejnou činnost, kterou jinak vykonáváte v hlavním pracovním poměru.
Nutno dodat, že tím rodiče rozhodně nepřicházejí o nárok na příspěvek v rodičovství. Výhodou je, že rodič zůstává v kontaktu se svým oborem a nevyjde takzvaně ze cviku. Postupně se pak po rodičovské lépe adaptuje na práci a není to tak náročné.
Jak je to s přivýdělkem při mateřské?
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou dva různé pojmy a stejně tak se k nim i přistupuje. Mateřská (období 28 týdnů, resp. 37 týdnů u vícerčat) je čerpána v souvislosti s porodem a péčí o novorozence. Není tedy žádoucí, aby matky v tomto období zároveň i pracovaly.
Zaměstnavatel s pracovnicí čerpající mateřskou dovolenou proto nemůže uzavřít žádnou pracovní dohodu (DPP nebo DPČ), na jejímž základě by vykonávala stejnou práci jako před nástupem na mateřskou.
Kdy je nutné návrat do práce oznámit?
Zákoník práce nestanovuje přesný termín, dokdy je nutné oznámit zaměstnavateli svůj návrat do práce. V praxi se ale už při žádosti o rodičovskou dovolenou zpravidla uvádí, do kdy ji chce člověk čerpat. Pokud se rodič rozhodne do práce nastoupit dříve, než původně nahlásil, musí to zaměstnavateli oznámit alespoň 30 dní předem. Pokud se tedy nedohodnou jinak.
Složitý návrat žen do práce
Vrátit se po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání není vůbec jednoduché. Když už rodiče vyřeší problém s nedostatkem míst ve školkách, přijdou jiné problémy. A to třeba, že pracovní místo je neslučitelné s potřebou sladit péči o dítě. Ukazuje to nakonec i studie Ministerstva práce a sociálních věcí, podle níž až čtvrtina matek od návratu na trh práce po rodičovské končí nakonec do roka na Úřadu práce. Maminky, které se pokoušejí znovu zapojit do pracovního života, jsou podle dat jednou z nejvíc zranitelných skupin na pracovním trhu.
VIDEO: Poprvé zaznívá, že péče o děti je hodnotná práce, říká Andrea Hermanová o desítkách tisíc za dětské skupiny v pořadu FLOW
