Propustka k lékaři 2026: Kdy máte nárok na placené volno a náhradu mzdy

Na jak dlouho uvolní zaměstnavatel zaměstnance za účelem návštěvy lékaře během pracovní doby? Má přitom zaměstnanec nárok na náhradu mzdy? Na jak dlouhou dobu se propustka vydává?

Obsah:

• Kdy vás šéf musí uvolnit?
• Na kolik hodin se propustka k lékaři vydává?
• Propustka k lékaři na celý den
• Návštěva vzdálenějšího lékaře
• Doprovod k lékaři
• Formulář propustky k lékaři
• Odpovědi na sedm nejčastějších dotazů zaměstnanců

Kdy vás šéf musí uvolnit? Pravidla, která by měl znát každý zaměstnanec

Zákoník práce zahrnuje návštěvu lékaře za účelem vyšetření nebo ošetření mezi jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 zákoníku práce. Na toto ustanovení pak navazuje nařízení vlády, které stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Nařízení uvádí, že pracovní volno s náhradou mzdy náleží zaměstnanci na dobu nezbytně nutnou, pokud k ošetření nebo vyšetření došlo v zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti a je zároveň schopné péči poskytnout. Další podmínkou je, že vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu.

Na kolik hodin se propustka k lékaři vydává a co se do ní počítá?

Propustka s náhradou mzdy platí pro nejbližší zdravotnické zařízení schopné poskytnout potřebnou péči. Počet propustek během roku není omezený. Pokud zdravotní stav zaměstnance vyžaduje péči lékaře, má na poskytnutí volna nárok.

Propustka k lékaři na celý den: Kdy máte nárok na proplacení celé směny?

Právní předpisy nestanoví, jak dlouhá je nezbytně nutná doba. Ta se posuzuje individuálně podle konkrétních okolností.

„Nezbytně nutná doba zahrnuje cestu do zdravotnického zařízení, dobu strávenou v čekárně i celou dobu, po kterou probíhá ošetření či vyšetření, a to včetně těch navazujících, a také cestu ze zdravotnického zařízení,“ vysvětluje advokátka Klára Rücklová z advokátní kanceláře Fairsquare. „Zaměstnavatel proto nemůže obecně stanovit například maximální čtyřhodinový limit pro návštěvu lékaře, jak se to v praxi někdy děje,“ dodává.

V případě, kdy má lékař ordinaci několik minut od pracoviště a kontrola skončí během hodiny, není většinou důvod, aby propustka pokrývala celou směnu. Pokud je zaměstnanec schopen pokračovat po zbytek směny v práci, překážka skončila.

Některá odborná vyšetření přitom skutečně zaberou včetně dopravy delší čas a propustka s náhradou mzdy tak může pokrýt celou směnu.

Návštěva vzdálenějšího lékaře: Jak se proplácí cesta a na co si dát pozor

Je možné i to, aby si zaměstnanec zvolil vzdálenějšího lékaře. I v tomto případě má nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhradu mzdy ale dostane jen za dobu, kterou by potřeboval pro návštěvu nejbližšího zdravotnického zařízení, které je schopno péči poskytnout a má smlouvu se zdravotní pojišťovnou zaměstnance.

Může tak jít i o vzdálenější zdravotnické zařízení v jiném městě buď proto, že bližší zařízení není způsobilé poskytnout specifické vyšetření, anebo nemá smlouvu s vaší zdravotní pojišťovnou.

„Zaměstnanec nemusí prokazovat, že musel ke vzdálenějšímu lékaři, má právo na svobodnou volbu lékaře. Volba vzdálenějšího zařízení má ale vliv na rozsah náhrady mzdy,“ uvádí Rücklová s tím, že v praxi zaměstnavatelé propustky příliš neřeší, pokud nemají pocit, že dochází k jejich zneužívání. „Lidé si dnes často vybírají lékaře spíše podle odbornosti nebo dostupnosti péče než podle toho, jak daleko od bydliště nebo pracoviště má ordinaci,“ dodává.

Aktualizováno

Neschopenka 2026: Kompletní přehled – vycházky, výplata, nemocenská i časté situace

Práce a mzda

Doprovod k lékaři: Kdy dostanete placené volno na dítě či partnera?

Pro doprovod rodinných příslušníků, především dětí a seniorů, platí podle nařízení vlády zvláštní pravidla.

„Pracovní volno přísluší jen jednomu z rodinných příslušníků, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den. Podmínkou je, že doprovod byl nezbytný a nebylo možné jej uskutečnit mimo pracovní dobu,“ vysvětluje Klára Rücklová s tím, že ani pro doprovod rodinného příslušníka není zákonem předepsaný formulář.

Koho můžete doprovodit s náhradou mzdy?

• manžela nebo manželku
• partnera nebo partnerku
• druha nebo družku
• dítě
• rodiče zaměstnance nebo jeho manžela
• prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela

U ostatních rodinných příslušníků se pracovní volno poskytuje bez náhrady mzdy. Náhrada mzdy se poskytuje jen tehdy, pokud zaměstnanec současně nepobírá ošetřovné.

Formulář propustky k lékaři: Jak postupovat a kdy dát vědět šéfovi?

Právní předpisy nestanoví jednotný formulář propustky, ale určují povinnosti zaměstnance. Pokud zaměstnanec o překážce ví předem, musí včas požádat o pracovní volno. Není-li překážka známá předem, je zaměstnanec povinen zaměstnavatele informovat bez zbytečného odkladu.

„U akutního problému, který vyžaduje okamžité ošetření a předem není známý, není pochopitelně možné informovat zaměstnavatele předem o nepřítomnosti ani její délce. V takovém případě musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele bez zbytečného průtahu, jakmile to okolnosti dovolí,“ připomíná advokátka Rücklová. Pokud zaměstnanec překážku řádně prokáže, je zaměstnavatel povinen nepřítomnost omluvit, i když ji zaměstnanec oznámil nebo doložil až dodatečně.

Zaměstnavatel může předepsat vlastní tiskopis, v němž lékař potvrdí datum návštěvy a další údaje prokazující délku vyšetření nebo ošetření.

Propustka k lékaři v praxi: Odpovědi na sedm nejčastějších dotazů zaměstnanců

1) Může vás šéf nutit jít k lékaři až po pracovní době?

Vyhláška stanoví, že pracovní volno se poskytne, nebylo-li možné provést ošetření nebo vyšetření mimo pracovní dobu. Z toho ale nevyplývá, že nelze omluvit nepřítomnost během směny. Pokud by ordinace nenabídla termín mimo pracovní dobu nebo zdravotní stav vyžadoval ošetření během pracovní doby, překážka v práci vzniká.

Státní úřad inspekce práce uvádí, že zaměstnavatel posuzuje, zda byly podmínky pracovního volna splněny, a může též vyhodnocovat případné zneužívání. Je však povinen omluvit řádně prokázanou překážku splňující zákonné podmínky.

2) Může zaměstnavatel vyžadovat vlastní tiskopis propustky?

Ano, je obvyklé, že zaměstnavatelé používají vlastní tiskopis. Nárok na pracovní volno z důvodu překážky v práci vzniká při existenci překážky jejím prokázáním. Zákon ukládá zaměstnancům překážku prokázat a zdravotnické zařízení má poskytnout potřebnou součinnost.

3) Proplácí se i propustka mimo okres?

Pro nárok na pracovní volno s náhradou mzdy není rozhodující hranice okresu. Právní předpisy určují, že náhrada mzdy se poskytne po nezbytně nutnou dobu pro vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení schopném potřebnou péči poskytnout. Pokud se takové zařízení nachází v jiném okresu, vzniká nárok na náhradu mzdy.

4) Platí propustka i pro běžnou preventivní prohlídku?

Pro preventivní prohlídku platí obecná pravidla, tedy především to, že návštěvu nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu.

5) Návštěva pohotovosti a akutní stavy: Co dělat, když musíte k lékaři hned?

U náhlých zdravotních problémů se neřeší, nakdy by bylo možné návštěvu lékaře naplánovat. Pokud tedy akutní vyšetření zasáhne do směny, jde o omluvenou překážku na nezbytně nutnou dobu. Pokud lékař zároveň rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, další nepřítomnost je již překážkou z důvodu pracovní neschopnosti.

6) Na kolik propustek ročně mám nárok?

Není omezeno, kolik nepřítomností z důvodu návštěvy lékaře je zaměstnavatel povinen omluvit. Pokud ale zaměstnavatel pojme podezření, že zaměstnanec propustek zneužívá, může se začít více zajímat o to, zda byly naplněny všechny podmínky.

7) Mají na placenou propustku nárok i dohodáři (DPP a DPČ)?

I zaměstnancům pracujícím na dohody může vzniknout překážka v práci z důvodu návštěvy lékaře. Ze zákona ale nevyplývá pro dohodáře nárok na náhradu odměny z dohody. Tento nárok by musel být s dohodářem výslovně sjednán nebo zakotven do vnitřního předpisu zaměstnavatele.