Pracujete v důchodu? Z výplaty vám může zbýt víc peněz, slevu si ale musíte u šéfa ohlídat
- Pracující důchodci odvádějí ze své hrubé mzdy daň z příjmu i obě povinná pojištění.
- Z výplaty jim však oproti běžným zaměstnancům zůstává více peněz díky specifickým výhodám.
- Pro získání těchto finančních benefitů je nutné včas splnit oznamovací povinnosti u zaměstnavatele.
Zvažujete návrat do zaměstnání, nebo si chcete k penzi jen přivydělat? Zjistěte, jak se vaše práce promítne do čistých příjmů a jaké oznamovací povinnosti si musíte ohlídat.
Obsah:
- Práce v řádném vs. předčasném důchodu
- Co musí pracující důchodce nahlásit
- Jak uplatnit slevu na sociálním pojištění
- Příklad z praxe: sociální pojištění
- Příklad z praxe: zdravotní pojištění
- Nárok na slevu na poplatníka
Práce v řádném vs. předčasném důchodu
Pracovat bez omezení můžete ve chvíli, kdy už pobíráte klasický starobní důchod, případně důchodci v předčasném důchodu, kteří již dovršili řádný důchodový věk.
Pokud zatím důchodový věk nemáte a jste v předčasném důchodu, přivydělat si můžete jen prostřednictvím dohod. Navíc se z vašeho výdělku nesmí platit sociální pojištění.
V roce 2026 se neplatí sociální pojištění z dohody o provedení práce, když je hrubá měsíční odměna 11 999 korun a méně a z dohody o pracovní činnosti, jestliže je hrubá měsíční odměna 4 499 korun a méně.
Ani odchod do starobního důchodu automaticky neznamená konec daňových povinností. Pracující důchodci ze své hrubé mzdy nadále odvádějí daň z příjmu i sociální a zdravotní pojištění. Oproti ostatním zaměstnancům však mají k dispozici specifické daňové výhody, díky nimž jim z výplaty zůstává vyšší částka.
Dvě hlavní výhody jsou:
- Sleva na sociálním pojištění v rozsahu 6,5 procenta z hrubé mzdy.
- Při práci na zkrácený úvazek s hrubou měsíční mzdou nižší než 22 400 korun neplatí pro pracující řádné starobní důchodce minimální vyměřovací základ pro výpočet zdravotního pojištění.
Ani jednu z těchto výhod nemůže zaměstnavatel uplatnit automaticky, pracující starobní důchodci si musí splnit svoji oznamovací povinnost.
Co musí pracující důchodce nahlásit: Oznamovací a dokladová povinnost
Zaměstnanec v řádném důchodu musí svému zaměstnavateli v den nástupu do zaměstnání sdělit, u které zdravotní pojišťovny je pojištěn (dle § 12 zákona o veřejném zdravotním pojištění č. 48/1997 Sb.); tato povinnost platí pro všechny zaměstnance.
Dále je nutné oznámit přiznání starobního důchodu. Tato skutečnost je pro výpočet zdravotního pojištění velmi důležitá, protože pro státní pojištěnce neplatí minimální vyměřovací základ nebo nemusí být placeno zdravotní pojištění během měsíčního neplaceného volna.
Pokud dojde během trvání pracovního poměru ke změně zdravotní pojišťovny, je nutné oznámit i tuto skutečnost, aby bylo zdravotní pojištění placeno řádně a včas na účet správné zdravotní pojišťovny; oznámení je potřeba provést do osmi dní.
Jak uplatnit slevu na sociálním pojištění pro pracující důchodce?
Na slevu na sociálním pojištění má pracující důchodce nárok, pokud zaměstnavateli doloží splnění podmínek, a to jedním ze dvou způsobů:
- Doložením rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestným prohlášením o nároku na výplatu důchodu v plné výši.
- Potvrzením plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží.
Příklad z praxe: Kolik ušetří starobní důchodce na sociálním pojištění
Starobní důchodce má hrubou mzdu v zaměstnání ve výši 40 tisíc korun. Standardně činí sazba sociální pojištění 7,1 procenta z hrubé mzdy, pracující starobní důchodci však odvádějí na sociálním pojištění 0,6 procenta z hrubé mzdy. Sociální pojištění tak je 240 korun.
Ostatní zaměstnanci s hrubou mzdou 40 tisíc korun zaplatí na sociálním pojištění 2840 korun. Při hrubé mzdě 40 tisíc korun přináší pobírání starobního důchodu slevu na sociálním pojištění v rozsahu 2600 korun a o tuto částku je vyšší čistá mzda na účet.
Příklad z praxe: Zkrácený úvazek v důchodu a výpočet zdravotního pojištění
Starobní důchodce pracuje na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 20 tisíc korun. Starobní důchodci jsou pro účely placení zdravotního pojištění státními pojištěnci, takže pro ně neplatí minimální vyměřovací základ a zdravotní pojištění se vypočítává vždy ze skutečné hrubé mzdy.
Starobnímu důchodci je tedy z jeho hrubé mzdy sraženo zdravotní pojištění v částce 900 korun (4,5 procenta z 20 tisíc korun). Zaměstnanci pracujícímu na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 20 tisíc korun, který není současně státním pojištěncem, je z hrubé mzdy sraženo zdravotní pojištění ve výši 1224 korun, protože se provádí tzv. dopočet do minima.
Kdy má důchodce nárok na slevu na poplatníka?
Měsíční sleva na poplatníka činí 2570 korun a snižuje přímo vypočtenou měsíční daň z příjmu. Nárok na tuto základní daňovou slevu má každý zaměstnanec s podepsaným prohlášením k dani, tedy i pracující starobní důchodci.
Měsíční sleva na poplatníka je ve všech případech stejně vysoká a přiznání starobního důchodu ji nezvyšuje ani nesnižuje.
Při výpočtu daně z příjmu nemají zaměstnanci pobírající starobní důchod žádné další speciální zvýhodnění. Prohlášení k dani je však možné mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele.
Zaměstnanci pracující pro dva zaměstnavatele současně, což se týká i zaměstnanců ve starobním důchodu, mohou mít prohlášení k dani podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele.
